إذا لم تكن الشركة مهتمة بتوظيف أشخاص من الخارج ، فهي تلقائيًا خطوة واحدة خلف المنافسة. إذا كانت تريد البقاء والنمو في عالم اليوم العالمي ، فيجب أن تتصرف أيضًا على مستوى العالم.

قد يكون المكتب المنزلي هو المعيار الجديد لكثير من الناس. لكن هل هذا الحل أكثر ضررًا من نفعه لأصحاب العمل؟

لا ينبغي أن يكون تدريب الموظفين مجرد نوع من المزايا التي تقدمها الشركة بالإضافة إلى الراتب ، بل يجب أن يكون جزءًا طبيعيًا من عمل شركة حديثة. التعليم هو الطريق لتقدم المجتمع بأسره.

أساس كل شركة هو موظفوها. هذا هو السبب في أنه من المهم جدًا العثور على الأشخاص المناسبين للمنصب المحدد. إليك دليل سريع للعثور على المرشح المناسب.

مع التقدم التكنولوجي في مجال الروبوتات والتعلم الآلي ، بدأ استبدال العمال بالروبوتات. هل من الممكن أيضا في مجال الرعاية الصحية؟ اقرأ في أحدث مقالتنا.

مع وجود 1.6 مليون ألماني بحاجة إلى رعاية منزلية ، ليس أمام ألمانيا خيار سوى البحث عن مقدمي رعاية في الخارج. لماذا هذا صحيح ، والأهم من ذلك ، لماذا هو مفيد للجميع؟ اقرأ في أحدث مقالتنا.

لم تعد زيادة الرواتب في الحياة العملية اليوم هي الخيار الوحيد لتحفيز الموظفين. تقدم الشركات الجذابة لموظفيها أنواعًا مختلفة من المزايا ، من توفير ساعات عمل مرنة إلى إجازات إضافية ودعم الأنشطة الرياضية إلى توفير هاتف عمل أو سيارة للأغراض الخاصة. هؤلاء أرباب العمل أكثر إثارة للاهتمام للباحثين عن عمل.

الدافع في العمل هو عامل رئيسي عندما يتعلق الأمر بالرضا الوظيفي والإنتاجية في العمل ، بغض النظر عن المهنة أو مستوى الوظيفة. هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها والعديد من الأشياء التي يجب القيام بها ، ولكن بعضها أكثر فعالية من البعض الآخر.

شركة فولفو السويدية لصناعة السيارات قادمة إلى شرق سلوفاكيا. المصنع الثالث في أوروبا سيوفر الآلاف من فرص العمل الجديدة ، مما يؤدي إلى انخفاض في البطالة وفي نفس الوقت تحسين شامل في نوعية الحياة في المنطقة. ستصبح فولفو خامس شركة سيارات في سلوفاكيا ، لكنها ستكون فريدة من نوعها في إنتاج السيارات الكهربائية ، وهي مستقبل صناعة السيارات.

في حين أن العديد من الشركات تنهار أثناء جائحة فيروس كورونا ، فإن بعض الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم تشهد زيادة في العملاء الجدد والعائدين.