Томаш Батя е символ на бизнес успех повече от 100 години. Повече от символ на успешен бизнес, той е символ на създаване на социално отговорна система

Неочаквано събитие, но с драматично въздействие върху света. Понякога долети и отлети, но оставя пустиня след себе си. Черният лебед е отново тук.

Дори в края на миналата година анализаторите вярваха, че акциите на нововъзникващите пазари ще имат полза от уреждането на търговските спорове и тласъка на паричната политика на Китай и ще нарастват силно. Европейските действия от своя страна би трябвало да се възползват от по-добрата четливост на Brexit и надеждите на „зелена“ икономическа политика.

Различията в поколенията на работното място днес са гореща тема. Всяко поколение има различни навици, способности, очаквания, но и изисквания. Поради тези различия на работното място често възниква напрежение, което се отразява отрицателно не само върху междуличностните отношения, но и върху общата атмосфера в компанията и ефективността на служителите.

След Брекзит, който се очаква за втора поредна година в Европейския съюз, ще има големи промени във функционирането на общата търговия, движението на хора, стоки и услуги. Ще бъде ли Брекзит от полза за работодателите? Какви са недостатъците и предимствата от напускането на Великобритания на Еропейския съюз?

В следващите години цифровизацията ще промени света на труда и навиците ни. Тази промяна обаче носи доста рискове за работодателите. Според неотдавнашен анализ тя може да донесе и различни възможности. Дали обществото е готово за това?

В стремежа си да намали все още високия процент на безработица, щатът от 1. март 2017 г., благодарение на законодателството, залегнало в Закон №. 7/2005 Сб. относно несъстоятелността и преструктурирането, въведе нови правила за лична несъстоятелност. Целта му е да даде втори шанс на онези, които са попаднали в „дългови капани“ и не могат да

Един от най-сериозните, но не толкова популярни проблеми днес е застаряващото население. В рамките на Европейския съюз се регистрират проблемни показатели във връзка с раждаемостта, което поражда опасения за бъдещето на работната ръка не само у нас.

Мобилността на работната сила е една от основните причини за структурната безработица, която може да сигнализира за голям брой незаети работни места в момент, в който има голям брой безработни. Въпреки това високите нива на безработица като цяло могат да имат отрицателен ефект върху мобилността на работната сила, тъй като хората стават по-притеснени и несигурни

Въпрос 1: Недостатъчна квалификация Тази работна сила е по-рентабилна, но дали е и достатъчно квалифицирана?