Mobilnost radne snage jedan je od osnovnih izvora strukturne nezaposlenosti, što može signalizirati veliki broj slobodnih radnih mjesta u vrijeme kada postoji veliki broj nezaposlenih radnika. Međutim, visoka stopa nezaposlenosti općenito može imati negativan utjecaj na mobilnost radne snage, jer ljudi postaju zabrinutiji i nesigurniji oko pronalaska novog posla ili zadržavanja postojećeg posla.
PREDRASUDA br. 1: Nedovoljne kvalifikacije Ova radna snaga je isplativija, ali da li je i dovoljno kvalifikovana?
Sa demografskog stanovišta i starosne strukture stanovništva zemalja poput Slovačke, Rumunije, Bugarske, Poljske i Mađarske, koje su zemlje čiji stanovnici često migriraju radi posla u zemlje zapadne Evrope, javlja se jasna demografska karakteristika. Najveća populacija u ovim zemljama je u starosnom rasponu od 35 do 44 godine, što se smatra jednim od najproduktivnijih starosnih perioda
Kvalitetno osoblje je vaše najveće bogatstvo i bitno je imati prave ljude na pravim pozicijama. Da li sarađujete u zapošljavanju sa nekom eksternom agencijom? Izbjegavajte neprofesionalce čija saradnja može donijeti najčešće rizike:
