Pogledajte naš sveobuhvatan vodič za najbrže načine da dobijete posao. Ovaj članak ukazuje na to kako brzo možete pronaći idealan posao - od online portala za posao do profesionalnih mreža do strateške prednosti agencija za zapošljavanje.
Nemojte da vas odbije složenost pronalaska posla 2024. Naš pristup jedan na jedan pruža vas alatima i znanjem potrebnim za navigaciju kroz ovaj proces s lakoćom. Spremite se da svoje aspiracije u karijeri pretvorite u stvarnost!
Fluktuacija zaposlenih je nešto sa čim se suočava svaka kompanija. U zavisnosti od mnogih faktora kao što su industrija, vrsta posla i pre svega uslovi rada, može biti niža ili veća. Fluktuacija može biti zdrava ili nezdrava. Uspjeh ili neuspjeh nekog posla u velikoj mjeri zavisi od toga koji je.
Izgaranje pogađa sve više ljudi. Razlog je trenutni brz tempo života, visoki zahtjevi ili želja za perfekcionizmom i samoostvarenjem. Ali postoji rješenje za ovaj problem i načini da ga spriječite.
Želite li povećati zadovoljstvo i produktivnost zaposlenih? Ponudite fleksibilnost na radnom mjestu.
Bilo da pregovarate o plaći na novom poslu, tražite povišicu ili pregovarate o poslovnom dogovoru, pregovaranje je vještina potrebna svakom profesionalcu – ali nije tako lako kao što se čini.
Neograničeno slobodno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme, besplatni užini i ručkovi…jednostavno sve besplatno. Ovo je nekada bilo ono što su poslodavci mislili da žele mlađe generacije. I mnogi poslodavci su se skoro povinovali. Ali razvojem privrede i ulaskom mlade generacije u sektor rada prioriteti su se promijenili.
Prevencija ima svoje mjesto u mnogim područjima naših života. Poslodavac je dužan da primjenjuje opšta načela prevencije radi obezbjeđenja sigurnosti i zaštite zdravlja na radu, uključujući informisanje, edukaciju i organizaciju rada i sredstava. Zobraziť viac
Jedan od najozbiljnijih, ali ne toliko popularnih problema današnjice je starenje stanovništva. Unutar Evropske unije bilježe se problematični pokazatelji u pogledu nataliteta, što postavlja pitanje budućnosti radne snage ne samo u našoj zemlji.
Mobilnost radne snage jedan je od osnovnih izvora strukturne nezaposlenosti, što može signalizirati veliki broj slobodnih radnih mjesta u vrijeme kada postoji veliki broj nezaposlenih radnika. Međutim, visoka stopa nezaposlenosti općenito može imati negativan utjecaj na mobilnost radne snage, jer ljudi postaju zabrinutiji i nesigurniji oko pronalaska novog posla ili zadržavanja postojećeg posla.
