Tomáš Baťa je již více než 100 let symbolem podnikatelského úspěchu. Je více než symbolem úspěšného podniku symbolem vytvoření společensky odpovědného systému.

Nečekaná událost, která však měla dramatický dopad na svět. Občas přiletí a odletí, ale zanechává za sebou spoušť. Černá labuť je zpět.

Ještě koncem loňského roku se analytici domnívali, že akcie rozvíjejících se trhů budou těžit z urovnání obchodních sporů a z impulsu čínské měnové politiky a výrazně porostou. Evropské akcie zase měly těžit z lepších údajů o brexitu a nadějí na „zelenou“ hospodářskou politiku.

Aktuálním tématem současnosti je generační rozdělení na pracovišti. Každá generace má jiné zvyky, schopnosti, očekávání a požadavky. Kvůli těmto rozdílům často vzniká na pracovišti napětí, které negativně ovlivňuje nejen mezilidské vztahy, ale i celkovou atmosféru ve firmě nebo produktivitu zaměstnanců.

Po brexitu, který nás v Evropské unii čeká již druhým rokem, dojde k zásadním změnám ve fungování společného obchodu, pohybu osob, zboží a služeb. Budou mít zaměstnavatelé z brexitu prospěch? Jaká jsou negativa a pozitiva odchodu Velké Británie z Evropské unie?

Digitalizace v nadcházejících letech změní pracovní svět i zvyklosti. Podle nedávné analýzy představuje tato změna pro zaměstnavatele řadu rizik, ale může přinést i řadu příležitostí. Je na to společnost připravena?

Ve snaze snížit stále vysokou míru nezaměstnanosti stát od 1. Březen 2017, díky právní úpravě zakotvené v zákoně č. 7/2005 Sb. o úpadku a restrukturalizaci, zavedl nová pravidla pro osobní bankrot. Jejím cílem je dát druhou šanci těm, kteří se ocitli v „dluhové pasti“ a nemohou se z ní sami dostat.