5 jutarnjih rituala koji će vam pomoći da postignete željeni uspjeh
Pročitajte kako jutarnji rituali mogu ubrzati vaš dan.
Pročitajte kako jutarnji rituali mogu ubrzati vaš dan.
Tomáš Baťa simbol je poslovnog uspjeha više od 100 godina. Više od simbola uspješnog poslovanja, simbol je stvaranja društveno odgovornog sustava
Neočekivani događaj,sa dramatičnim uticajem na svet. Ponekad doleti i odleti, ali ostavlja iza sebe ostavi trag. Crni labud se vratio.
Čak i krajem prošle godine analitičari su vjerovali da će tržišni udjeli u nastajanju imati koristi od rješenja trgovinskih sporova i kineskih impulsa monetarne politike i snažno će rasti. Europske akcije bi zauzvrat trebale imati veću čitljivost Brexita i nade u „zelenu“ ekonomsku politiku.
Horúcou témou dnešnej doby sú generačné rozdiely na pracovisku. Každá generácia má iné návyky, schopnosti, očakávania, ale aj nároky. Kvôli týmto odlišnostiam často vzniká na pracovisku napätie, ktoré sa negatívne prejaví nielen na medziľudských vzťahoch, ale aj na celkovej atmosfére v spoločnosti či produktivite zamestnancov.
Po Brexite, ktorý v Európskej únii očakávame už druhý rok, nastanú veľké zmeny vo fungovaní spoločného obchodu, pohybu osôb, tovaru či služieb. Budú zamestnávatelia z Brexitu profitovať? Aké negatíva a pozitíva prinesie odchod Británie z Európskej únie?
Digitalizacija će u nadolazećim godinama promijeniti radni svijet i navike. Iako promjena predstavlja brojne rizike za poslodavce, mogla bi donijeti i nekoliko prilika, prema nedavnoj analizi. Je li društvo spremno na to?
U nastojanju da smanji još uvijek visoku nezaposlenost, država od 1. ožujka 2017., zahvaljujući zakonodavstvu sadržanom u Zakonu br. 7/2005 Coll. o stečaju i restrukturiranju, uvela nova pravila osobnog stečaja. Njegov cilj je pružiti drugu priliku onima koji su se našli u „dužničkoj zamci“ i sami se iz nje ne mogu izvući.
Jedan od najozbiljnijih, ali ne toliko popularnih, problema današnjice je starenje stanovništva. Unutar Europske unije bilježe se problematični pokazatelji po pitanju nataliteta, što otvara pitanje budućnosti radne snage ne samo u našoj zemlji.
Mobilnost radne snage jedan je od temeljnih izvora strukturne nezaposlenosti koja može signalizirati visok broj slobodnih radnih mjesta u vrijeme kada postoji veliki broj nezaposlenih radnika. Međutim, visoka stopa nezaposlenosti općenito može imati negativan učinak na mobilnost radne snage jer ljudi postaju sve zabrinutiji i nesigurniji oko pronalaska novog posla ili zadržavanja postojećeg posla.