Az ATENA-nál rendszeresen szervezünk csapatépítő programokat érdekes helyeken, amelyek során tökéletesen kikapcsolódhatunk, erősíthetjük a kapcsolatokat és jobban megismerhetjük egymást a csapatban, új erőre és ötletekre tehetünk szert, aminek köszönhetően hatékonyabban tudunk dolgozni.
Az egészségügyi és ápolói személyzet száma egyre szűkösebb, ami negatívan hat azoknak az emberek egészségére, akiknek szükségük van ellátásra. Ezért intézkedéseket kell hozni az egészségügyi személyzet hiányának megszüntetésére. Olvassa el, hogy mi az Atena-nál hogyan kezeljük ezt a problémát.
Minden cégnek van építési története, fontos mérföldkövei, változásai és fellendülései. Az Atena 14 éve van jelen a piacon, és ez idő alatt a különböző országokból érkező embereknek segített érdekes fizetésű külföldi állásokat találni.
A rekordmagas energiaárak mellett a vállalkozások számára létfontosságú, hogy minél többet takarítsanak meg a villamos energián és a gázon. Cikkünkben megtalálja, hogyan érheti el ezt a lehető leghatékonyabban.
Az Atena szereti különböző juttatásokkal motiválni ügyfeleit. Az egyik népszerű lehetőség az, hogy jutalékot adnak az álláskeresők ajánlásáért. Ajánljon nekünk egy ügyes dolgozót, aki szeretne dolgozni és kapjon érte érdekes pénzügyi jutalmat.
Az egészségügyi ágazatban soha nem volt elegendő személyzet az igények teljes körű kielégítésére. Sajnos ez a probléma egyre nagyobb, és nem fog javulni, amíg nem történik változás.
A mai munka világában már nem a fizetésemelés az egyetlen módja a munkavállalók motiválására. A vonzó cégek mindenféle juttatásokat kínálnak alkalmazottaiknak, a rugalmas munkaidőtől kezdve a plusz szabadság és a sporttevékenységek támogatásával folytatva a céges telefon vagy autó magánhasználata biztosításáig. Az ilyen munkáltatók sokkal érdekesebbek az álláskeresők számára.
Ha egy idős személy más segítségére szorul, a család mérlegeli a gondozásának lehetőségeit. Azon gondolkodik, hogy elhelyezi egy idős otthonban. Az idős otthonoknak megvannak az előnyei és hátrányai. Az otthoni környezetben történő ápolás is lehetséges. Hogy mi között döntenek, az az idős személy családjának egyéni döntésén múlik.
A munkahelyi motiváció kulcsfontosságú tényező a munkahelyi elégedettség és produktivitás szempontjából, függetlenül a szakmától vagy a pozíció szintjétől. Sok tényezőt kell figyelembe venni, és sok mindent kell tenni, de egyes dolgok hatékonyabbak, mint mások.
A gyengébb nyelvtudással rendelkező ápolók értékelik a munkát és a lehetőséget, amelyet kaptak, és ez motiválja őket, hogy dolgozzanak önmagukon. Egy ilyen ápoló kevesebbe kerül a családnak, mint egy olyan, aki tökéletesen beszél németül, közben ugyanolyan szintű ápolást nyújt. Az alapfokú német nyelvtudással rendelkező ápoló idővel fejleszti a német nyelvtudását, és magasabb szintre jut el.
