Tomáš Baťa több mint 100 éve az üzleti siker szimbóluma. A sikeres üzleti szimbólum mellett egy társadalmilag felelős rendszer létrehozásának szimbóluma is.

Váratlan esemény, de drámai hatással van a világra. Időnként be- és kifelé repül, de káoszt hagy maga után. A fekete hattyú visszatért.

Az elemzők még a tavalyi év végén úgy gondolták, hogy a feltörekvő piaci részesedések profitálni fognak a kereskedelmi viták rendezéséből és a kínai monetáris politika lendületéből, és erősen növekedni fognak. Az európai akcióknak pedig hasznot kellet venni a Brexit jobb olvashatóságából és a „zöld” gazdaságpolitikának reményeiből.

A mai korszak forró témája a generációk közötti különbségek a munkahelyen. Minden generáció eltérő szokásokkal, képességekkel, elvárásokkal, de igényekkel is rendelkezik. Ezen különbségek miatt a munkahelyen gyakran feszültségek merülnek fel, amelyek nemcsak az interperszonális kapcsolatokra, hanem a vállalat általános légkörére vagy a munkavállalók termelékenységére is negatív hatással vannak.

A Brexitet követően, amire már két éve számítunk az Európai Unióban, jelentős változások fognak bekövetkezni az általános kereskedelem működésében, valamint a személyek, az áruk és a szolgáltatások mozgásában. A munkáltatók számára jövedelmező lesz a Brexit? Milyen negatív és pozitív hatásokkal jár a britek kilépése az Európai Unióból?

A digitalizáció megváltoztatja a munka világát és a szokásokat az elkövetkezendő években. Azonban ez a változás számos kockázatot is magában hordoz a dolgozók számára. Egy friss elemzés szerint számos lehetőséget is jelenthet számukra. A társadalom készen áll erre?

A még mindig magas munkanélküliségi ráta csökkentése érdekében az állam 1. 2017 márciusában, a törvényben foglalt jogszabályoknak köszönhetően a 2017. 7/2005 Coll. a csődeljárásról és szerkezetátalakításról, új személyi csődeljárási szabályokat vezetett be. Célja, hogy második esélyt adjon azoknak, akik „adósságcsapdába” kerültek, és nem tudnak egyedül kijutni belőle.