Kaip ir visa kita šiame pasaulyje, įdarbinimas vystosi. Jei grįžtume 30 metų atgal, ieškant geriausio kandidato būtų ieškoma asmens, turinčio atitinkamą išsilavinimą ir gerus pažymius, kuriuos jis gavo mokykloje. Šiandien tinkamiausio kandidato pasirinkimas yra daug svarbesnis. Reikėtų atsižvelgti ir į keletą kitų rodiklių. Be to, tokie veiksniai, kaip patirtis ir rekomendacijos, gali būti svarbesni už išsilavinimą ir pažymius.
Nuo ko pradėti?
Jei ant jūsų stalo guli 200 ar 300 gyvenimo aprašymų vienai darbo vietai užimti, neproduktyvu su visais vesti pokalbius. Pirmasis žingsnis, kurį turite žengti, – sudaryti trumpąjį sąrašą.
Atrinkti kandidatus reiškia greitai peržiūrėti kiekvieno kandidato gyvenimo aprašymą ir suskirstyti juos į dvi grupes – tinkamus ir netinkamus. Jos tikslas – pasirinkti tik tuos kandidatus, su kuriais norite susisiekti. Tai atliekate nustatydami kvalifikacinius veiksnius. Tarkime, jums reikia angliškai kalbančio asmens, turinčio tiesioginės darbo su žmonėmis patirties ir vairuotojo pažymėjimą. Reikia rinktis tik tuos asmenis, kurie atitinka šiuos reikalavimus.
Pavyzdžiui, jei darbas yra Austrijoje ir reikia bendrauti, nėra prasmės rengti pokalbius su žmonėmis, kurie nekalba vokiškai. Jei galutiniame sąraše yra per daug CV, tiesiog pridėkite daugiau kriterijų, kol pasieksite priimtiną kandidatų skaičių.
Pirmasis kontaktas
Kai turėsite keletą kandidatų, kurie, atrodo, atitinka pareigybei reikalingas savybes, metas užmegzti pirmąjį kontaktą. Jūsų tikslas – nuspręsti, ar norite vesti pokalbį su kandidatu ir ar norite užimti laisvą darbo vietą.
Galite sutaupyti savo arba kandidato laiką, pateikdami papildomos informacijos ir užduodami papildomus klausimus. Pagalvokite, kokia veikla lemia didžiausią darbuotojų kaitą ir kokios užduotys darbo metu yra sunkiausios. Būtinai paminėkite abu. Jei jie nenori dirbti arba mano, kad nesugeba atlikti užduočių, nėra prasmės tęsti darbą. Padėkokite jiems už sugaištą laiką ir sutelkite dėmesį į tinkamesnių kandidatų paiešką.
Pokalbis – paskutinis proceso etapas
Tai paskutinis žingsnis prieš įsidarbinant. Jau turite bendrą informaciją apie pareiškėjus. Atėjo laikas su jais susipažinti išsamiau. Ne tik užduokite klausimus, bet ir suteikite informacijos. Būtinai išsamiai paaiškinkite, kokį darbą kandidatas dirbs, nes nėra prasmės įdarbinti žmogų, kuris nenori dirbti šio darbo. Gaukite kuo daugiau informacijos apie kandidatų ankstesnę patirtį, jei tokios yra. Taip galėsite susidaryti vaizdą, ar jie jums tinka.
Klaidas daryti galima
Nepamirškite, kad visi kandidatai yra žmonės. Kaip ir jūs. Visiškai normalu suklysti – niekas nėra tobulas. Kandidatas gali būti labai geras pokalbio vedėjas, bet ne puikus darbuotojas. Naujam darbuotojui gali nepatikti darbas ir po savaitės jis išeis iš darbo. Į naują kolegą neturėtumėte žiūrėti taip, tarsi jis būtų paskutinis asmuo, kurį samdėte į darbą. Wayne’as Gretzky kartą pasakė:„100 proc. metimų, kurių nepataikai, praleidi.” Šiuo atveju tai tiesa. Jei nesistengsite, garantuojate nesėkmę. Todėl verta suteikti žmonėms šansą – rezultatai gali jus nustebinti. Bet net jei nepavyks, visada galite pabandyti dar kartą.
Investuokite į mokymus
Geras darbuotojas yra gerai apmokytas darbuotojas. Gali būti, kad nenorite eikvoti išteklių ir laiko asmeniui, kuris gali išvykti. Tačiau jums turėtų rūpėti, kas nutiks, jei darbuotojas nebus gerai apmokytas ir pasiliks. Laiko ir išteklių skyrimas mokymams yra tiesiog rizika, kurią turite prisiimti. Tačiau jei dažnai įdarbinate darbuotojus, galite sukurti mokymo medžiagą, pavyzdžiui, vaizdo įrašus ar pristatymus, kad procesas būtų kuo paprastesnis.
O jei manote, kad nesate pajėgūs atlikti šią užduotį, galite viską patikėti profesionalams. Mes visuomenėje Atena jau 14 metų padedame įmonėms ir žmonėms rasti jų poreikius atitinkantį asmenį. Turėdami plačią duomenų bazę, galime rinktis iš daugybės darbo ieškančių asmenų. Dėl savo patirties galime per labai trumpą laiką išsiaiškinti, kas yra geriausias kandidatas į tam tikras pareigas. Net jei kas nors nepavyksta, kad ir kokia būtų priežastis, esame pasirengę rasti alternatyvą. Dirbkite su profesionalais, sėkmė nėra atsitiktinumas.
