Kiekvienoje valstybėje socialinės išmokos teikiamos skirtingai ir už skirtingą finansinį atlygį. Ar žinote, į ką turite teisę, jei esate sudaręs sutartį su Vokietijos darbdaviu?
Viršvalandžiai
Darbo laikas – 8 valandos per dieną. Visos dienos nuo pirmadienio iki šeštadienio pagal minėtą įstatymą laikomos darbo dienomis, šeštadienis taip pat laikomas darbo diena. Išskirtinėmis aplinkybėmis šios darbo valandos gali būti pratęstos iki 10 valandų per dieną. Ši riba yra fiksuota ir jokiu būdu negali būti viršyta darbo dienomis (6 darbo dienos = ne daugiau kaip 60 valandų). Už viršvalandinį darbą, priklausomai nuo to, kas numatyta darbo arba kolektyvinėje sutartyje, gausite papildomą 15-40 proc. įprasto darbo užmokesčio priedą. Pagal įstatymą už viršvalandinį darbą nėra teisės į papildomą užmokestį. Paprastai viršvalandžiai gali būti išskaičiuojami ir kompensuojami kompensuojamuoju laisvu laiku.
Darbas savaitgalį
Teisė į priedą už darbas Teisės į sekmadienį nėra, tik teisė į laisvą laiką.
Darbas naktį
Teisė į priedą už darbas naktį – iki 25 % dabartinio minimalaus darbo užmokesčio. Tai priklauso nuo jūsų sutarties su darbdaviu, nes pagal įstatymą turite teisę į laisvą laiką, o ne į atlyginimą už darbą nakties metu.
Atostogos
Visiška teisė į Palikite po šešių tarnybos mėnesių. Jei dirbama 6 darbo dienų savaitę, turite teisę į mažiausiai 24 dienų atostogas, o jei dirbama 5 darbo dienų savaitę, turite teisę į mažiausiai 20 dienų atostogas. Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas turi teisę į 2 dienas atostogų už kiekvieną išdirbtą mėnesį arba iš viso negauti atostogų, priklausomai nuo konkretaus darbdavio.
13. ir 14 atlyginimas
Nuo konkretaus darbdavio priklauso, ar 13. a 14. plat vypláca. Tačiau apskritai dirbant visą darbo dieną suteikiama teisė į 13-asis atlyginimas po šešių mėnesių darbo stažo. Ne visą darbo dieną yra 13. atlyginimas, lygus alikvotinei dirbtų valandų daliai. Apmokėjimas 14. atlyginimas nėra fiksuotas. Jis nustatomas atostogų laikotarpiui ir jo dydis skiriasi.
Nedarbingumo atostogos (ligos atostogos)
Ligos atveju darbuotojas privalo kuo greičiau informuoti darbdavį apie savo nedarbingumą ir numatomą jo trukmę. Jei liga trunka ilgiau nei 3 dienas, darbuotojas turi pateikti medicininę pažymą ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Pirmąsias 6 savaites darbdavys moka 100 proc. nuolatinio darbo užmokesčio, vėliau socialinė apsauga moka 70 proc. darbo užmokesčio. Kad nenukentėtumėte finansiškai, negalite išvykti iš Vokietijos nedarbingumo laikotarpiu be sveikatos draudimo bendrovės sutikimo. Priešingu atveju galite prarasti teisę į išmokas.
Šeimos išmokos
Nuo 1.
Nuo 2018 m. sausio 1 d. dėl išmokos vaikui galite kreiptis 6 mėnesius atgal nuo to mėnesio, kai Vokietijos institucijos priėmė jūsų prašymą.
Dėl Vokietijos šeimos pašalpos galite kreiptis iki 18 metų. atitinkamai vaiko amžiaus metais.
iki 25 metų. metus, jei jis yra universiteto dieninio skyriaus studentas.
Šeimos išmokų dydis priklauso nuo vaiko amžiaus:
- adresu 1. a 2. dieťa – 219€
- 3. vaikas – 225 €
- 4. ir kiekvienam papildomam vaikui – 250 €
Priemokos už valstybinių švenčių dienas
Vokietijoje atostoginiai pagal įstatymą nemokami, nes iš esmės draudžiama dirbti valstybinių švenčių dienomis. Išskyrus tam tikras profesijas, kurioms priklauso, pavyzdžiui, auklės. Tačiau jei tai numatyta darbo arba kolektyvinėje sutartyje, darbuotojai turi teisę į 25 proc. darbo užmokesčio priedą. Valstybinės šventės Vokietijoje yra šios:
Naujieji metai – 1. Sausis
Trys karaliai – 6. Sausio mėn. (tik Badene-Viurtemberge, Bavarijoje ir Saksonijoje-Anhalte)
Tarptautinė moters diena – 8. Kovas (tik Berlyne)
Didysis penktadienis (kilnojamoji šventė)
Velykų sekmadienis (kilnojamoji šventė ir tik Brandenburge)
Velykų pirmadienis (kilnojamoji šventė)
Darbo diena – 1. Gegužė
Viešpaties žengimas į dangų (kilnojamoji šventė)
Verbų sekmadienis (kilnojamoji šventė ir tik Brandenburge)
Baltasis pirmadienis (kilnojamoji šventė)
Dievo Kūno diena (kilnojamoji šventės diena ir tik Badene-Viurtemberge, Bavarijoje, Hesene, Šiaurės Reine-Vestfalijoje, Reino krašte-Pfalce, Saro krašte ir Saksonijos bei Tiuringijos dalyse)
Augsburgo taikos festivalis – 8. Rugpjūtis (tik Augsburge, Bavarijoje)
Mergelės Marijos žengimas į dangų – 15. Rugpjūtis (tik Saro žemėje ir dalyje Bavarijos)
Pasaulinė vaikų gynimo diena – 20. Rugsėjis (tik Tiuringijos regione)
Vokietijos susivienijimo diena – 3. Spalio mėn.
Reformacijos diena – 31. Spalis (tik Brandenburge, Meklenburge-Pomeranijoje, Saksonijoje, Saksonijoje-Anhalte, Tiuringijoje, Brėmene, Žemutinėje Saksonijoje, Hamburge ir Šlėzvige-Holšteine)
Visi šventieji – 1. Lapkritis
Atgailos ir maldos diena – 21. Lapkritis (tik Saro krašte)
1-oji Kalėdų diena – 25. Gruodžio mėn.
2-oji Kalėdų diena – 26 d. Gruodžio mėn.
Motinystės ir (arba) tėvystės pašalpa
Vaiko priežiūros atostogos suteikia tiek moterims, tiek vyrams galimybę ne tik prižiūrėti vaiką, bet ir dirbti ne visą darbo dieną. Tokiu būdu jie gali atsiduoti savo vaikui ir tuo pat metu neatsilikti nuo savo profesinio gyvenimo. Kiekvienas iš tėvų turi teisę į vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sueis 3 metai. Motinos ir vaiko apsaugos įstatymas apsaugo nėščią moterį ir motiną nuo atleidimo iš darbo ir daugeliu atvejų nuo galimo pajamų sumažinimo. Paprastai motinystės atostogos prasideda likus 6 savaitėms iki numatomos gimdymo datos ir baigiasi praėjus 8 savaitėms po gimdymo. Todėl motinai 14 savaičių mokama 100 % jos nuolatinio darbo užmokesčio.
Išėjimas į pensiją
Piliečiai, kurie buvo apdrausti 45 metus, gali išeiti į pensiją sulaukę 65 metų. 67 metų pensinis amžius taikomas tiems, kurie buvo apdrausti ne mažiau kaip 35 metus. Pavyzdžiui, į ją įskaičiuojama vaikų priežiūra.
Valstybinės pensijos dydis priklausomai nuo pajamų – gautos pajamos (% vidutinio darbo užmokesčio):
- 50% – 55,6% pensija
- 75% – 57,9% pensija
- 100 % – 57,9 % pensija
- 150 % – 57,2 % pensija
- 200 % – 43,4 % pensija
