Nepilnamečių įdarbinimas – tai tema, kuri kelia diskusijas ir teigiamų, ir neigiamų nuomonių šiuo klausimu. Viena vertus, darbas gali suteikti jauniems žmonėms vertingos patirties, padėti įgyti naujų įgūdžių ir užsidirbti šiek tiek pinigų. Kita vertus, tai gali kelti pavojų jų sveikatai, saugumui ir švietimui. Vaikai yra mūsų ateitis, todėl šiuo jų gyvenimo laikotarpiu nėra nieko svarbiau už jų apsaugą ir vystymąsi. Todėl Europos Sąjunga skiria daug laiko ir pastangų taisyklėms ir reglamentams kurti.

Ar nepilnamečiai gali įsidarbinti ES šalyse?

Europos Sąjungoje nepilnamečių įdarbinimui taikomos griežtos taisyklės ir reglamentai. Paprastai jaunesni nei 15 metų asmenys negali būti įdarbinami, išskyrus kultūros, meno, sporto ar reklamos veikloje, net jei tam iš anksto pritarė kompetentinga institucija. 14-15 metų vaikai gali dirbti lengvą darbą arba dalyvauti darbo, mokymo ar darbo patirties programoje. Be to, visi darbdaviai visoje ES privalo saugoti jaunų žmonių sveikatą ir saugą bei informuoti juos apie su darbu susijusią riziką.

Kokių darbų ES nepilnamečiams dirbti draudžiama?

Siekiant užtikrinti jaunų žmonių sveikatą ir saugą, jie negali dirbti tam tikrų rūšių darbų. Jų vieta čia:

  • dirbti darbą, kuris viršija jų fizines ar protines galimybes,
  • darbas, kurio metu jie būtų veikiami kenksmingų medžiagų, pavyzdžiui, cheminių medžiagų ar radiacijos,
  • dirbti darbą, kuriame dėl ekstremalių sąlygų, pavyzdžiui, šalčio, karščio, triukšmo ar vibracijos, kyla didelė nelaimingų atsitikimų ar pavojaus sveikatai rizika,
  • dirbti su rizikos veiksniais, pavyzdžiui, sprogmenimis ar aukštos įtampos pavojais elektros tinkle.

Kai kuriose ES šalyse darbdaviams leidžiama įdarbinti jaunus darbuotojus, jei tai yra jų profesinio mokymo . Tačiau jie privalo užtikrinti, kad darbus prižiūrėtų kompetentingas asmuo. Darbdaviai taip pat privalo informuoti nepilnamečius apie galimą darbo riziką ir imtis visų būtinų atsargumo priemonių. Jei darbuotojai yra jaunesni nei 15 metų, taip pat turi būti informuotas jų teisinis atstovas.

Darbdaviai taip pat privalo užtikrinti nepilnamečiams tinkamas pertraukas ir poilsio laiką. Pavyzdžiui, ilgiau nei 4,5 valandos dirbantys paaugliai privalo daryti bent 30 minučių pertrauką. Jie taip pat turi teisę į ne trumpesnį kaip 14 valandų iš eilės poilsį per 24 valandas. Taip pat yra konkrečios taisyklės dėl maksimalaus darbo laiko ir naktinio darbo, atsižvelgiant į amžių ir darbo pobūdį.

Ką ES daro, kad darbas neturėtų neigiamo poveikio nepilnamečių studijoms?

ES ėmėsi priemonių užtikrinti, kad jaunesnių nei 15 metų vaikų įdarbinimas neturėtų neigiamo poveikio jų mokymuisi. Darbdaviai privalo laikytis griežtų taisyklių, priklausomai nuo to, kokio pobūdžio darbą ar mokymo programą vaikas atlieka. Pagal šias taisykles leidžiama dirbti ne daugiau kaip 2 valandas per mokslo dieną ir 12 valandų per savaitę, kai dirbama ne nustatytomis mokyklos valandomis (kai tai leidžia nacionaliniai teisės aktai), ir 7 valandas per dieną ir 35 valandas per savaitę, kai lengvą darbą dirba vaikai, kuriems pagal nacionalinius teisės aktus nebetaikomas privalomas nuolatinis mokyklos lankymas.

Be to, ES draudžia jaunesniems nei 15 metų vaikams dirbti nuo 22 val. vakaro iki 6 val. ryto. arba nuo 23.00 iki 7.00 val. Darbdaviai privalo užtikrinti ne trumpesnį kaip 12 valandų iš eilės poilsio laiką kas 24 valandas ir ne trumpesnį kaip 2 dienų poilsio laiką kas 7 dienas. Kai kuriuose sektoriuose gali būti taikomos nacionalinės išimtys, tačiau šios taisyklės padeda apsaugoti nepilnamečių darbuotojų sveikatą ir išsilavinimą.

Ką daryti su 15-18 metų amžiaus vaikais?

Paaugliai, kuriems pagal nacionalinę teisę nebetaikomas privalomas dieninis mokslas, gali dirbti iki 8 valandų per dieną ir 40 valandų per savaitę. Jiems taip pat neleidžiama dirbti nuo 22 val. vakaro iki 6 val. ryto. arba nuo 23.00 iki 7.00 val. išskyrus išimtines aplinkybes, susijusias su darbo pobūdžiu. Šioms taisyklėms taikomos tam tikros nacionalinės išimtys, ypač tokiuose sektoriuose kaip laivyba ar žvejyba, ginkluotosios pajėgos ar policija, ligoninės, žemės ūkis, turizmas, viešbučių, restoranų ir kavinių sektorius. Jei paauglio darbas trunka visą dieną, gali būti taikomos minimalaus poilsio laiko išimtys.

Apibendrinant galima pasakyti, kad nors nepilnamečių įdarbinimas turi ir teigiamų, ir neigiamų aspektų, būtina laikytis griežtų teisinių gairių ir taisyklių, kad būtų užtikrinta jų sveikatos, saugumo ir švietimo apsauga. Darbdaviai privalo užtikrinti tinkamas pertraukas ir poilsio laikotarpius bei informuoti jaunus darbuotojus apie su darbu susijusią riziką. Taip darbdaviai gali suteikti jauniems žmonėms vertingos darbo patirties ir galimybių, kartu užtikrindami jų gerovę ir pasitenkinimą. Kaip yra JAV? Sužinokite tai čia .