Многу компании не го сфаќаат непроценливиот придонес на над 50 кандидати за нивните тимови. Оваа статија се занимава со ова прашање со отфрлање на вообичаените митови и покажување како овие искусни професионалци можат значително да ја подобрат динамиката и иновативноста на тимот.
Проверете го нашиот сеопфатен водич за најбрзите начини за добивање работа. Оваа статија укажува на тоа како можете брзо да ја пронајдете идеалната работа - од онлајн портали за работа до професионални мрежи до стратешката предност на агенциите за регрутирање.
Не се одложувајте од сложеноста на наоѓање работа во 2024 година. Нашиот пристап еден на еден ве опремува со алатките и знаењето потребни за лесно да се движите низ овој процес. Подгответе се да ги претворите вашите аспирации за кариера во реалност!
Прометот на вработените е нешто со кое треба да се справи секоја компанија. Во зависност од многу фактори како што се индустријата, видот на работа и пред се условите за работа, може да биде помал или поголем. Флуктуацијата може да биде здрава или нездрава. Успехот или неуспехот на бизнисот во голема мера зависи од тоа кој е.
Исцрпеноста погодува се повеќе луѓе. Причината е моменталното брзо темпо на живот, високите барања или желбата за перфекционизам и самореализација. Но, постои решение за овој проблем и начини како да се спречи тоа.
Дали сакате да го зголемите задоволството и продуктивноста на вработените? Понудете флексибилност на работното место.
Без разлика дали преговарате за плата на ново работно место, барате покачување или преговарате за деловен договор, преговарањето е вештина што му треба на секој професионалец – но не е толку лесно како што изгледа.
Неограничено слободно време, флексибилно работно време, бесплатни ужинки и ручеци…едноставно сè бесплатно. Ова порано беше она што работодавците мислеа дека го сакаат младите генерации. И многу работодавци речиси се усогласија. Но, со развојот на економијата и влезот на младата генерација во трудовиот сектор, приоритетите се сменија.
Превенцијата има свое место во многу области од нашиот живот. Работодавачот е должен да ги применува општите принципи на превенција за да обезбеди безбедност и здравствена заштита при работа, вклучително и обезбедување информации, едукација и организација на работата и ресурсите. Zobraziť viac
Еден од најсериозните, но не толку популарно решени проблеми денес е стареењето на населението. Во рамките на Европската Унија се евидентираат проблематични показатели за наталитетот, што го поставува прашањето за иднината на работната сила не само кај нас.
