ЕУ воведе строги регулативи за да се осигура дека децата под 15 години и тинејџерите на возраст од 15 до 18 години не работат премногу за да нема негативно влијание врз нивните студии. Работодавците мора да им гарантираат на младите вработени соодветни паузи и одмор и да ги информираат за ризиците поврзани со работата.

Доколку компанијата не е заинтересирана да вработува луѓе од странство, автоматски е еден чекор зад конкуренцијата. Ако сака да опстане и да расте во денешниот глобален свет, мора да се однесува и глобално.

Домашната канцеларија можеби е нова норма за многу луѓе. Но, дали ова решение е повеќе штетно отколку корисно за работодавците?

Обуката на вработените не треба да биде само некаков бенефит што компанијата го нуди покрај платата, туку природен дел од функционирањето на една модерна компанија. Образованието е патот до напредок на целото општество.

Основата на секоја компанија се нејзините вработени. Затоа е толку важно да се најдат вистинските луѓе за дадената позиција. Еве брз водич за наоѓање на вистинскиот кандидат.

Со технолошкиот напредок во роботиката и машинското учење, работниците почнуваат да се заменуваат со роботи. Дали е можно и во здравството? Прочитајте во нашата најнова статија.

Со оглед на тоа што 1,6 милиони Германци имаат потреба од домашна нега, Германија нема друг избор освен да бара старатели во странство. Зошто е тоа така, и што е најважно, зошто е корисно за сите? Прочитајте во нашата најнова статија.

Зголемувањето на платите во денешниот работен век повеќе не е единствената опција за мотивирање на вработените. Атрактивните компании им нудат на своите вработени различни видови поволности, од обезбедување флексибилно работно време до дополнителни празници и поддршка на спортски активности до обезбедување на деловен телефон или автомобил за приватни цели. Ваквите работодавци се многу поинтересни за оние кои бараат работа.

Мотивацијата на работа е клучен фактор кога станува збор за задоволството од работата и продуктивноста на работа, без разлика на професијата или нивото на позицијата. Има многу фактори што треба да се земат предвид и многу работи што треба да се направат, но некои се поефикасни од другите.

Шведскиот производител на автомобили Volvo доаѓа на исток од Словачка. Третата фабрика во Европа ќе донесе илјадници нови работни места, што ќе резултира со намалување на невработеноста и во исто време севкупно подобрување на квалитетот на животот во регионот. Volvo ќе стане петта автомобилска компанија во Словачка, но ќе биде единствена во производството на електрични автомобили, кои се иднината на автомобилската индустрија.