Bij ATENE organiseren we regelmatig teambuildingreizen naar interessante plaatsen, waarbij we perfect kunnen ontspannen, relaties kunnen versterken en elkaar in het team beter leren kennen, nieuwe kracht en ideeën opdoen, waardoor we klaar zijn om efficiënter te werken.
Gezondheidswerkers en zorgverleners worden steeds schaarser, wat een negatief effect heeft op de gezondheid van de mensen die hun zorg nodig hebben. Daarom moeten er maatregelen worden genomen om het tekort aan gezondheidspersoneel weg te werken. Lees hoe wij in Athene dit probleem aanpakken.
Elk bedrijf heeft een bouwgeschiedenis, belangrijke mijlpalen, veranderingen en oplevingen. Atena is al 14 jaar op de markt en helpt mensen uit verschillende landen bij het vinden van een baan met een interessant salaris in het buitenland.
Nu de energieprijzen recordhoogtes bereiken, is het voor bedrijven van vitaal belang zoveel mogelijk te besparen op elektriciteit en gas. In ons artikel vindt u manieren om dit zo efficiënt mogelijk te doen.
Atena motiveert haar klanten graag met verschillende voordelen. Een populaire is het geven van een commissie voor het doorverwijzen van een werkzoekende. Stel ons een bekwame arbeider voor met zin om te werken en een interessante financiële beloning.
De gezondheidszorg heeft nooit genoeg personeel gehad om volledig in de behoeften te voorzien. Helaas wordt dit probleem steeds groter en zal het niet beter worden zolang er geen veranderingen worden doorgevoerd.
In de huidige arbeidswereld zijn loonsverhogingen niet langer de enige manier om werknemers te motiveren. Aantrekkelijke bedrijven bieden hun werknemers allerlei voordelen, van flexibele werktijden tot extra vakantiedagen en steun voor sportactiviteiten tot het verstrekken van een bedrijfstelefoon of een auto voor privégebruik. Dergelijke werkgevers zijn veel interessanter voor werkzoekenden.
Als een oudere afhankelijk is van de hulp van een ander, denkt de familie na over mogelijkheden om voor hem te zorgen. Hij denkt erover om in een bejaardentehuis geplaatst te worden. Bejaardentehuizen hebben hun voor- en nadelen. Verzorging door een verzorger in de thuisomgeving is ook een mogelijke optie. Waartussen wordt beslist door de familie van de senior.
Motivatie op het werk is een belangrijke factor als het gaat om werktevredenheid en productiviteit op het werk, ongeacht het beroep of het niveau van de functie. Er zijn veel factoren om rekening mee te houden en veel dingen om te doen, maar sommige zijn effectiever dan andere.
Zorgverleners met zwakkere taalvaardigheden waarderen het werk en de kans die zij krijgen en het motiveert hen om aan zichzelf te werken. Een dergelijk kindermeisje kost het gezin minder dan een kindermeisje dat perfect Duits spreekt en dezelfde zorg verleent. Een verzorgster die de basis van het Duits kent, zal haar Duits mettertijd verbeteren en naar een hoger niveau toewerken.
