Na de Brexit, die we voor het tweede jaar in de Europese Unie verwachten, zullen er grote veranderingen zijn in de werking van de gemeenschappelijke handel, het verkeer van personen, goederen en diensten. Zullen werkgevers profiteren van Brexit? Wat zijn de negatieve en positieve kanten van het vertrek van Groot-Brittannië uit de Europese Unie?
Digitalisering zal de werkwereld en de gewoonten in de komende jaren veranderen. Hoewel de verandering een aantal risico’s voor werkgevers met zich meebrengt, kan zij volgens een recente analyse ook een aantal kansen bieden. Is de maatschappij hier klaar voor?
In een poging om het nog steeds hoge werkloosheidscijfer terug te dringen, heeft de staat van 1. maart 2017, dankzij de wetgeving die is vastgelegd in wet nr. 7/2005 Coll. over faillissement en herstructurering, nieuwe regels ingevoerd voor persoonlijk faillissement. Het doel is een tweede kans te geven aan degenen die in een “schuldenval” terecht
Een van de ernstigste, maar niet zo populair behandelde problemen van onze tijd is de vergrijzing van de bevolking. Binnen de Europese Unie zijn er problematische indicatoren met betrekking tot de geboortecijfers, hetgeen tot nadenken stemt over de toekomst van de beroepsbevolking, niet alleen in ons land.
Arbeidsmobiliteit is een van de onderliggende oorzaken van structurele werkloosheid, die kan wijzen op een groot aantal onvervulde banen op een moment dat er een groot aantal werklozen is. Hoge werkloosheidscijfers kunnen echter over het algemeen een negatief effect hebben op de arbeidsmobiliteit, omdat mensen zich meer zorgen maken en onzekerder worden over het vinden
ISSUE 1: Onvoldoende kwalificaties Deze arbeidskrachten zijn kosteneffectiever, maar zijn zij ook voldoende geschoold?
De demografische en leeftijdsopbouw van de bevolking van landen als Slowakije, Roemenië, Bulgarije, Polen en Hongarije – landen waarvan de inwoners vaak voor werk naar West-Europa migreren – vertoont duidelijke demografische kenmerken. Het grootste deel van de bevolking in de betrokken landen behoort tot de leeftijdsklasse 35-44 jaar, die wordt beschouwd als een van de
Kwaliteitspersoneel is uw grootste troef en het is van essentieel belang dat u de juiste mensen op de juiste plaats hebt. Werkt u met een extern bureau voor aanwerving? Vermijd de onprofessionelen, met wie werken de meest voorkomende risico’s met zich mee kan brengen:
