Werving, zoals alles in deze wereld, evolueert. En omdat het nauw verbonden is met technologie, gaat de ontwikkeling snel. Anders dan 20 of 50 jaar geleden vertrouwen we veel meer op sociale media en het internet in het algemeen. Maar technologie is niet de enige factor. Mobiliteit speelt ook een grote rol in de ontwikkeling van moderne menselijke hulpbronnen. Tegenwoordig kan iemand die in de EU woont in een paar uur een tas met kleren pakken, zijn identiteitskaart meenemen en voor zijn werk naar het buitenland gaan.

Vandaag bespreken we waarom toegang tot een wereldwijd personeelsbestand elk bedrijf ten goede kan komen en waarom bedrijven die dat niet doen automatisch een stap achterlopen op de concurrentie.

Meer talent

Het grootste voordeel van het zoeken naar werknemers in het buitenland is waarschijnlijk het aantal kandidaten waaruit u de meest geschikte voor de baan kunt kiezen. Het is een simpele statistiek. U zou waarschijnlijk uw eisen moeten verlagen als u uit slechts tien kandidaten een persoon voor de functie zou kiezen. Als je honderd CV’s op je bureau hebt liggen, kun je misschien de de juiste kandidaat . Als er duizend van die kandidaten zijn, zoekt u de meest ideale, niet degene die de meeste vakjes op uw vragenlijst aankruist. Het bedrijf bestaat tenslotte uit zijn werknemers. En je kunt niet de beste zijn als je niet de beste aanneemt.

Multiculturele omgeving of personeelsbestand

We leven in een tijd waarin alles politiek correct moet zijn. Dit betekent dat wij geen aanwervingsbesluiten mogen of kunnen nemen op basis van leeftijd, godsdienst, nationaliteit of andere stereotypen en vooroordelen. Anderzijds zijn stereotypen niet altijd negatief.

Oost-Europeanen staan bijvoorbeeld bekend om hun gastvrijheid. Als men een goede gastheer is, zal men waarschijnlijk ook een goede verzorger zijn. De onbaatzuchtige aard vertaalt zich in het uitvoeren van werk dat verder gaat dan de standaard taken door ook troost te bieden aan de patiënt. En dat is tenslotte het belangrijkste doel van thuiszorg – het comfort van de patiënt.

Midden-Europeanen hechten veel waarde aan familie. Dit maakt hen op lange termijn tot uitstekende werknemers. Het kan wat langer duren voordat ze een relatie opbouwen. Maar als ze het doen, is het eerlijk, sterk, en bijna niets kan het verstoren.

Beter teamwerk en creativiteit

Als u werkt in een sector waar creativiteit vereist is, is er niets beter dan een multicultureel team. Je hebt het voordeel dat je mensen in je team hebt die anders zijn opgevoed. Dit geldt ook voor zaken als gewoonten en tradities. Wat hen echter onderscheidt, is hun verschillende mentaliteit en manier van denken. Dit betekent dat zij echt frisse en creatieve ideeën kunnen inbrengen. Ze kunnen zelfs problemen signaleren die niemand eerder heeft opgemerkt, en ze helpen oplossen. In het algemeen brengt het meerdere en verschillende perspectieven op de aanpak van moeilijke situaties samen. Dit leidt tot uitstekende oplossingen.

Beoordeel een boek niet op zijn omslag

Vooroordelen kunnen u mogelijk ware informatie geven over een persoon op basis van nationaliteit, leeftijd of etniciteit. Deze informatie is echter niet in alle gevallen 100% geldig. Zij zijn ook niet de belangrijkste factor bij de aanwerving. Richt u uitsluitend op relevante ervaring en opleiding. En als blijkt dat uw toekomstige werknemer uit het buitenland komt – geniet dan van alle voordelen die hij of zij uw bedrijf zal brengen.

Mijn zou het weten – we zijn actief in meer dan de helft van de landen in Europa. En elke keer dat we in een nieuw land gaan werken, worden we diverser, creatiever en beter in het algemeen. Dat is een van onze geheimen om de beste te zijn… in wat we doen !