Praca w Austrii przynosi następujące korzyści społeczne

Wiemy, o co możesz poprosić pracodawcę, jeśli pracujesz na austriackim kontrakcie.

Praca w godzinach nadliczbowych

Standardowy czas pracy w Austrii wynosi 40 godzin tygodniowo. Po jego przekroczeniu godziny te wpadają w nadgodziny. Praca w godzinach nadliczbowych powstaje zawsze wtedy, gdy pracownik przepracował określony czas wynikający z umowy o pracę. Może to być maksymalnie 20 godzin tygodniowo, z ustawowym dodatkiem w wysokości 50% za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową (lub 1,5 godziny zaliczenia za każdą przepracowaną godzinę).

Praca w weekendy

Mężczyźni i kobiety mają takie samo prawo do pracy w weekendy, z wyjątkiem kobiet w ciąży i karmiących piersią oraz małoletnich poniżej 18 roku życia. Za pracę w soboty i niedziele przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego.

Pracuj w nocy

Mężczyźni i kobiety mają takie samo prawo do pracy w nocy, z wyjątkiem kobiet w ciąży i karmiących piersią oraz małoletnich poniżej 18 roku życia. Za pracę w nocy przysługuje dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego.

Wakacje

W okresie pierwszych sześciu miesięcy pracownik ma prawo do urlopu zgodnie z czasem trwania stosunku pracy. Za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługują 2 dni urlopu. Od drugiego roku pracy ma prawo do minimum 5 tygodni (30 dni roboczych) pełnego urlopu, a po 25 latach pracy ma prawo do 6 tygodni (36 dni roboczych). Osobom niepełnosprawnym i małoletnim nie przysługuje więcej dni urlopu, chyba że układ zbiorowy lub umowa o pracę stanowią inaczej.

Minimalna płaca a 13. i 14. pensji

Płaca minimalna w Austrii nie jest ustalona w ustawie, ale regulują ją układy zbiorowe. Przewidują one również wypłatę 13. i 14 pensji, a także inne świadczenia. Trzynasta pensja stanowi premię świąteczną a 14. pensja z kolei premią świąteczną. Sama kwota ustalana jest zgodnie z obowiązującym układem zbiorowym. Zwykle jednak będzie to kwota na poziomie jednomiesięcznego wynagrodzenia, nie niższa niż określona w układzie zbiorowym pracy. Jeśli nie przepracowałeś całego roku kalendarzowego, 13. a Twoja 14 pensja zostanie wypłacona w wysokości alikwotowej w zależności od ilości przepracowanych miesięcy. Uprawnienia nabiera się po 5 miesiącach pracy. Masz prawo do podwójnego miesięcznego wynagrodzenia, jeśli przepracowałeś cały rok.

Zwolnienie lekarskie (sick leave)

W przypadku choroby, wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub konieczności odpoczynku i rekonwalescencji przysługuje 100% wynagrodzenia, a po tym czasie 50%. Długość wypłaty zależy od długości zatrudnienia, a wysokość wynagrodzenia od zarobków w ostatnim miesiącu przed zachorowaniem. Jako pracownik masz obowiązek poinformować pracodawcę o swoim zwolnieniu lekarskim. Jeśli zachorujesz na więcej niż 3 dni podczas urlopu, nie będzie to wliczane do Twojego prawa do urlopu. Musi to jednak zostać zgłoszone pracodawcy i poparte zaświadczeniem lekarskim.

Zasiłki rodzinne

O zasiłek na dziecko można ubiegać się przez 5 lat od miesiąca, w którym austriacki urząd skarbowy odpowiedzialny za zasiłek na dziecko otrzyma wniosek. O zasiłek rodzinny można ubiegać się do 18. roku życia dziecka, odpowiednio. do 24 roku życia. roku życia, jeśli jest studentem studiów stacjonarnych na uczelni wyższej. Prawo do zasiłku rodzinnego przysługuje rodzicowi dziecka, rodzicowi adopcyjnemu, macosze lub osobie, pod której opieką dziecko zostało powierzone.
Wysokość zasiłku rodzinnego jest zróżnicowana w zależności od wieku dziecka:

• od urodzenia – 120,61€
• od 3 lat – 128,97€
• od 10 lat – 149,70€
• od 19 lat – 174,68€

Chcesz dowiedzieć się o wszystkich korzyściach, jakie Austria oferuje rodzicom? Zobacz nasz artykuł, który omawia ten temat bardziej szczegółowo.

Dopłaty za dni wolne od pracy

Mężczyźni i kobiety mają takie samo prawo do pracy w dni wolne od pracy, z wyjątkiem kobiet w ciąży i karmiących piersią oraz małoletnich poniżej 18 roku życia. Za pracę w dni wolne od pracy dodatek wynosi 100% wynagrodzenia zasadniczego. W Austrii dniami wolnymi od pracy są:

• Nowy Rok – 1. Styczeń
• Trzej Królowie – 6. Styczeń
• Poniedziałek Wielkanocny (święto ruchome)
• Święto Pracy – 1. Maj
• Wniebowstąpienie Pańskie (święto ruchome)
• Zielone Świątki (Zielone Świątki) (święto ruchome)
• Boże Ciało (święto ruchome)
• Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – 15. Sierpień
• Święto narodowe – 26. Październik
• Dzień Wszystkich Świętych – 1. Listopad
• Niepokalanego Poczęcia – 8. Grudzień
• 1. dzień Bożego Narodzenia – 25. Grudzień
• 2. dzień Świąt Bożego Narodzenia – 26. Grudzień

Zasiłek macierzyński/rodzicielski

Okres ochronny dla kobiet w ciąży rozpoczyna się 8 tygodni przed spodziewanym urodzeniem dziecka i kończy 8 tygodni po nim, co oznacza 100% wynagrodzenie przez 16 tygodni. W tym okresie kobieta nie może pracować, ale stosunek pracy trwa nadal i zamiast wynagrodzenia wypłacany jest zasiłek macierzyński.

Rodzice mają prawo do bezpłatnego urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 2 roku życia. Minimalny okres urlopu wychowawczego wynosi 2 miesiące. W tym czasie mogą być wypłacane dodatki na opiekę nad dzieckiem. Od 1. stycznia 2010 r. rodzice, których dzieci urodziły się po 30. Wrzesień 2009, mogą wybierać spośród 5 rodzajów składek. Jeden z modeli opiera się na wysokości dochodów. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego kobieta jest chroniona przed zwolnieniem z pracy przez okres 4 tygodni po zakończeniu urlopu rodzicielskiego lub okres po zakończeniu urlopu wychowawczego.

Emerytura

Jeśli opłacałeś ubezpieczenie emerytalne w Austrii przez okres dłuższy niż rok, będziesz miał prawo do austriackiej emerytury. Jeśli masz emeryturę przez mniej niż rok, miesiące, które płaciłeś, nie zostaną utracone, ale zostaną dodane do miesięcy, które przepracowałeś w swoim kraju. Do 2024 roku ustawowy wiek emerytalny dla kobiet wyniesie 60 lat. lat, od 2033 roku będzie to już 65 lat. lat. Dla mężczyzn wiek się nie zmienia, ustawowy wiek emerytalny zawsze będzie wynosił 65 lat. lat. Więcej o emeryturze można przeczytać tutaj.

Urlop pielęgniarski (NWL)

Jeśli opiekujesz się członkiem rodziny mieszkającym w Twoim gospodarstwie domowym, możesz otrzymać urlop z zachowaniem wynagrodzenia, pod pewnymi warunkami. Urlop opiekuńczy udzielany jest na 1 tydzień. W przypadku dzieci wymagających opieki możliwy jest dodatkowy tydzień w roku kalendarzowym, jeśli dziecko nie ukończyło jeszcze dwunastego roku życia. Opiekę nad chorym dzieckiem może sprawować również rodzic, który nie mieszka w jednym gospodarstwie domowym.