O recrutamento para um cargo exigente requer uma abordagem estratégica. No nosso artigo, listamos as 10 perguntas mais importantes que deves fazer aos candidatos para te certificares de que encontras a pessoa certa. Estas perguntas ajudar-te-ão a avaliar as suas competências, a sua durabilidade e a sua aptidão para o trabalho sob alta pressão.
Descobre estratégias eficazes para encontrar os candidatos certos para funções difíceis. Este guia abrange aspectos fundamentais como a compreensão dos requisitos da função, a avaliação da experiência e das competências e a avaliação do comportamento. Melhora o teu processo de recrutamento e encontra o candidato ideal para a tua equipa.
No nosso artigo, encontrarás uma abordagem abrangente para a realização de uma autoavaliação profissional que te ajudará a identificar os teus pontos fortes e as áreas a melhorar. Segue os nossos passos para definir objectivos de carreira claros e planear estrategicamente o teu desenvolvimento.
Muitas empresas não se apercebem do contributo inestimável que os candidatos com mais de 50 anos dão às suas equipas. Este artigo aborda esta questão, desmascarando mitos comuns e mostrando como estes profissionais experientes podem melhorar significativamente a dinâmica da equipa e a inovação.
No nosso guia completo, encontrarás as formas mais rápidas de conseguir um emprego. Este artigo destaca a forma como podes encontrar rapidamente o emprego perfeito - desde portais de emprego em linha a redes profissionais e à vantagem estratégica das agências de recrutamento.
Não se deixe desencorajar pela complexidade de encontrar um emprego em 2024. A nossa abordagem personalizada fornece-lhe as ferramentas e os conhecimentos necessários para navegar no processo com facilidade. Prepare-se para transformar as suas aspirações profissionais em realidade!
A rotatividade dos trabalhadores é algo com que todas as empresas se deparam habitualmente. Dependendo de muitos factores, como o sector, o tipo de trabalho e, sobretudo, as condições de trabalho, pode ser inferior ou superior. A flutuação pode ser saudável ou não. O sucesso ou o fracasso de uma empresa depende em grande medida do tipo de empresa que é.
O esgotamento está a afectar cada vez mais pessoas. A razão é o ritmo rápido da vida actual, as elevadas exigências ou o desejo de perfeccionismo e auto-realização. Mas existe uma solução para este problema e formas de o prevenir.
Quer aumentar a satisfação e produtividade dos funcionários? Oferecer flexibilidade no local de trabalho.
Quer esteja a negociar um salário num novo emprego, a pedir um aumento ou a negociar um negócio, negociar é uma habilidade de que todos os profissionais necessitam – mas não é tão fácil como parece.
