O esgotamento está a afectar cada vez mais pessoas. A razão é o ritmo rápido da vida actual, as elevadas exigências ou o desejo de perfeccionismo e auto-realização. Mas existe uma solução para este problema e formas de o prevenir.
Quer aumentar a satisfação e produtividade dos funcionários? Oferecer flexibilidade no local de trabalho.
Quer esteja a negociar um salário num novo emprego, a pedir um aumento ou a negociar um negócio, negociar é uma habilidade de que todos os profissionais necessitam – mas não é tão fácil como parece.
Tempo livre ilimitado, horas flexíveis, lanches e almoços gratuitos…tudo de graça. Isto costumava ser o que os empregadores pensavam que as gerações mais jovens queriam. E muitos empregadores já quase cumpriram esse objectivo. No entanto, com o desenvolvimento da economia e a entrada da geração mais jovem na força de trabalho, as prioridades mudaram.
A prevenção tem o seu lugar em muitas áreas das nossas vidas. O empregador é obrigado a aplicar princípios gerais de prevenção para garantir a segurança e saúde no trabalho, incluindo o fornecimento de informação, formação e organização do trabalho e recursos. Zobraziť viac
Um dos problemas mais graves, mas não tão popularmente abordado, do nosso tempo é o envelhecimento da população. Dentro da União Europeia, existem indicadores problemáticos relativos às taxas de natalidade, que provocam uma reflexão sobre o futuro da mão-de-obra, não só no nosso país.
A mobilidade laboral é uma das causas subjacentes do desemprego estrutural, que pode assinalar um elevado número de postos de trabalho por preencher numa altura em que existe um grande número de trabalhadores desempregados. Contudo, as elevadas taxas de desemprego podem geralmente ter um impacto negativo na mobilidade laboral, à medida que as pessoas se
QUESTÃO 1: Qualificações insuficientes Esta mão-de-obra é mais rentável, mas será também suficientemente qualificada?
A demografia e a estrutura etária das populações de países como a Eslováquia, Roménia, Bulgária, Polónia e Hungria – países cujos habitantes migram frequentemente para a Europa Ocidental para trabalhar – mostram características demográficas claras. A maioria da população dos países em questão situa-se na faixa etária dos 35-44 anos, que é considerada como uma
Pessoal de qualidade é o seu maior trunfo e ter as pessoas certas nas posições certas é essencial. Trabalha com uma agência externa para recrutamento? Evite os não profissionais, trabalhando com quem pode trazer os riscos mais comuns:
