Um dos problemas mais graves, mas não tão popularmente abordado, do nosso tempo é o envelhecimento da população. Dentro da União Europeia, existem indicadores problemáticos relativos às taxas de natalidade, que provocam uma reflexão sobre o futuro da mão-de-obra, não só no nosso país.
A mobilidade laboral é uma das causas subjacentes do desemprego estrutural, que pode assinalar um elevado número de postos de trabalho por preencher numa altura em que existe um grande número de trabalhadores desempregados. Contudo, as elevadas taxas de desemprego podem geralmente ter um impacto negativo na mobilidade laboral, à medida que as pessoas se
QUESTÃO 1: Qualificações insuficientes Esta mão-de-obra é mais rentável, mas será também suficientemente qualificada?
A demografia e a estrutura etária das populações de países como a Eslováquia, Roménia, Bulgária, Polónia e Hungria – países cujos habitantes migram frequentemente para a Europa Ocidental para trabalhar – mostram características demográficas claras. A maioria da população dos países em questão situa-se na faixa etária dos 35-44 anos, que é considerada como uma
Pessoal de qualidade é o seu maior trunfo e ter as pessoas certas nas posições certas é essencial. Trabalha com uma agência externa para recrutamento? Evite os não profissionais, trabalhando com quem pode trazer os riscos mais comuns:
