Përfitimet e punonjësve janë padyshim një element i rëndësishëm motivues kur zgjedh një punë. Ato ndikojnë natyrshëm në kënaqësinë e punonjësve dhe performancën që rezulton. Por a është një faktor sipas të cilit duhet të zgjedhim një punë?
Ti e di ndjesinë. Ju shfletoni ofertat e punës dhe në seksionin e përfitimeve të punës do të shihni pika të tilla si puna në një ekip miqësor dhe biletat e vakteve. Megjithatë, në ditët e sotme punëdhënësve nuk u bëjnë shumë përshtypje vetëm këto përfitime. Rëndësia e tyre po rritet dhe në disa raste përfitimet e kalojnë vetë pagën. Sot, tashmë ekziston një gamë e gjerë opsionesh që përdoren në varësi të madhësisë së kompanisë dhe zonës së saj të operimit, si dhe pozicionit që mbajnë punonjësit e saj. Sipas përfitimeve të punonjësve, aplikantët mund të shohin se si punëdhënësi kujdeset për fuqinë e tij punëtore. Por a nuk po përpiqen vetëm punëdhënësit t’ju mashtrojnë?
Përfitimet si një çështje e qartë
Vetëm disa dekada më parë, përfitimet në punë ishin një luks ose një privilegj i kompanive të mëdha të huaja. Sot ato janë një pjesë e rëndësishme e ofertave për punë dhe madje janë një element vendimtar për aplikantët. Megjithatë, Kodi i Punës nuk i njeh ato dhe për këtë arsye është në diskrecionin e punëdhënësit nëse do t’i ofrojë apo jo. Në shumë raste shërbejnë si motivim për të punuar dhe falë tyre punonjësit mund të jenë më të kënaqur dhe të ndihen më rehat në punë.
Shumë nga përfitimet tani konsiderohen standarde, prandaj është e nevojshme t’i zgjidhni ato në mënyrë korrekte. Por cilat të zgjidhni për të tërhequr aplikantët? Orari fleksibël i punës ose zyra në shtëpi vlerësohen shumë sot. Mundësia e shkollimit gjithashtu ka një përgjigje të mirë, pavarësisht nëse zgjidhni trajnime në terren apo kurse gjuhësore. Ai është motivuesi dhe i preferuari më i madh 13. dhe 14. paga dhe shpërblime të tjera financiare. Megjithatë, ka një pushim shtesë, mundësi për të punuar nga shtëpia ose orar fleksibël të punës.
Punëdhënësit po përpiqen të bëjnë përshtypje
Me ardhjen e Gjeneratës Y (vitet 80 – 90), zakonet e punës ndryshuan gradualisht. Orari jashtë orarit dhe ditët e gjata në punë janë zëvendësuar nga nevoja për një alternim të ekuilibruar të detyrave të punës dhe kohës së lirë. Pikërisht për këtë grup, orari fleksibël i punës, pushimet shtesë, puna nga shtëpia apo arsimimi janë faktorë të rëndësishëm për të vendosur nëse do t’i përgjigjen një oferte pune. Megjithatë, kur shikojmë anën e punëdhënësve, biletat e ushqimit, mundësia e rritjes së karrierës ose shpërblimet financiare motivuese mbretërojnë suprem midis përfitimeve të ofruara. Por a janë vërtet përfitimet e ofruara ato që dëshironi si punëkërkues?
“Millennials nuk janë më fëmijë dhe ata kanë një vend gjithnjë e më të rëndësishëm në tregun e punës sot. Në të njëjtën kohë, ne mund të shohim se kjo gjeneratë është e ndryshme nga ato të mëparshme. Ata nuk e imagjinojnë jetën e tyre të punës në atë mënyrë që të vijnë në punë në orën tetë dhe të mbarojnë rreptësisht në pesë të pasdites. Ata kërkojnë më shumë liri, por në të njëjtën kohë janë më të guximshëm dhe më pak të frikësuar nga përgjegjësia se brezi i vjetër”.
– analist, Nikola Richterová
Sigurimi i përfitimeve të punonjësve varet nga puna e kryer. Për shumë punonjës, disa lloje përfitimesh janë më bindëse sesa paga. Funksionimi i një sistemi fleksibël përfitimesh kontribuon në rritjen e prestigjit të departamentit të burimeve njerëzore. Si dhe për kënaqësinë e punonjësve të kompanisë. Sa më e madhe të jetë kompania, aq më shumë përfitime ofron dhe aq më shumë punonjës i marrin ato. Por a mund të mbështetemi në të?
Çfarë përfitimesh keni në punën tuaj? Mos harroni se partitë e kompanisë dhe krijimi i ekipeve janë gjithashtu përfitime. Shumë nga të përmendurat mund të gjenden këtu. Shikoni ofertën e punës dhe zgjidhni ku dëshironi të punoni më mirë.
