Arbetskraftens rörlighet är en av de underliggande orsakerna till strukturell arbetslöshet, som kan visa på ett stort antal lediga jobb vid en tidpunkt då det finns ett stort antal arbetslösa arbetstagare. Hög arbetslöshet kan dock generellt sett ha en negativ inverkan på arbetskraftens rörlighet, eftersom människor blir mer oroliga och osäkra när det gäller att
FRÅGAN 1: Otillräckliga kvalifikationer Denna arbetskraft är mer kostnadseffektiv, men är den också tillräckligt kvalificerad?
Demografin och åldersstrukturen hos befolkningen i länder som Slovakien, Rumänien, Bulgarien, Polen och Ungern – länder vars invånare ofta migrerar till Västeuropa för att arbeta – uppvisar tydliga demografiska särdrag. Större delen av befolkningen i de berörda länderna befinner sig i åldersgruppen 35-44 år, som anses vara en av de mest arbetsproduktiva åldersgrupperna. Alla dessa
Kvalitativ personal är din största tillgång och det är viktigt att ha rätt personer på rätt positioner. Arbetar ni med en extern byrå för rekrytering? Undvik de oprofessionella, eftersom samarbetet med dem kan medföra de vanligaste riskerna:
