När kommer företagen att börja avskeda i stort antal?

Vi lever i utmanande och svåra tider, med rekordhöga prisökningar för nästan allt – livsmedel, energi, bränsle, kovidapandemin, kriget i Ukraina, men också det faktum att inflationen har varit minimal under de senaste åren, vilket logiskt sett måste återspeglas senare.

Företag och uppsägningar

Det förväntas att denna situation sannolikt kommer att leda till massuppsägningar eftersom arbetsgivarna inte kommer att ha något annat val. Höga kostnader för tjänster eller minskad försäljning – eftersom människor köper och använder tjänster i mindre utsträckning – kommer att innebära att företagen inte har råd att betala lika många anställda som när det gick bra för dem. För att förstå varför uppsägningar sker måste vi först förstå att uppsägningar är det sista en arbetsgivare vill göra.

Hur stor är arbetslösheten nu?

Räntorna stiger redan och kommer att fortsätta att stiga, vilket också kommer att leda till högre arbetslöshet. Du kan läsa mer om räntehöjningar Här. Den nuvarande arbetslösheten i Slovakien är t.ex. enligt statistiken relativt låg, utom i några mindre utvecklade regioner. Arbetslösheten i landet är 7,09 procent. I tabellen nedan kan du se hur arbetslösheten 2022 ser ut i andra EU-länder.

Den ekonomiska recessionen kommer att ha en fördröjd inverkan på arbetsmarknaden, så den nuvarande situationen kan inte betraktas som slutgiltig. Antagandet är att ökningen av arbetslösheten kommer att inträffa redan under första halvåret 2023. Den förväntas bli mycket högre än den som rådde i år. Arbetsgivare avskedar dock sina anställda endast som en sista utväg. Som en sista utväg, för att lösa en svår situation och för att hantera det negativa läget på arbetsmarknaden.

Det är svårt för ett företag att säga upp anställda av följande skäl:

Det är svårt att hitta en bra anställd

Det är ganska svårt att hitta en anställd som är engagerad i företaget och som gör sitt jobb på ett ansvarsfullt sätt. När han eller hon väl är anställd måste han eller hon utbildas i arbetsrutinerna, vilket tar tid.

När ett företag väl har en anställd måste det kämpa för att behålla honom eller henne.

Det är också en utmaning att behålla anställda, eftersom hög personalomsättning numera är vanligt förekommande. Människor byter ofta jobb och byter arbetsgivare beroende på lön och andra faktorer.

Förlust av anseende

Att säga upp anställda ger ett negativt rykte och förlorar förtroendet för arbetsgivaren. Indirekt främjas konkurrensen eftersom bra anställda ofta flyttar till konkurrenterna, vilket inte är önskvärt.

Situationen kan förändras

En minskad efterfrågan på arbetskraft kan lätt ersättas av en ökad efterfrågan på arbetskraft. Situationen kan vända snabbt när som helst. Följaktligen måste företaget söka och återanställa nya anställda. Att rekrytera nya medarbetare är kostsamt och tar mycket tid i anspråk som annars skulle kunna användas på annat sätt – effektivare för att föra företaget framåt.

Minskad effekt

När ett antal anställda sägs upp finns det en risk för att kvaliteten på de tillhandahållna tjänsterna försämras, eftersom de tidigare anställdas arbete måste överföras till annan personal som stannar kvar i företaget. Kvaliteten på deras arbete försämras eftersom de måste göra mer arbete – även för kollegor som har sagts upp, men på samma tid som tidigare.

Behov av avgångsvederlag

Företag måste betala avgångsvederlag till anställda som tvingas säga upp sig. Dessutom är det inte lätt för en arbetsgivare att avsluta anställningsförhållandet med en arbetstagare som arbetsgivaren har byggt upp en personlig relation med under åren.

Av dessa skäl är de flesta företag medvetna om de negativa konsekvenserna av uppsägningar och använder sig därför av dem endast som sista utväg för att optimera och balansera den minskade försäljningen och vinstförlusten.

Hur tvingas företagen hantera den minskade försäljning som väntar dem?

• Först och främst kommer de gradvis att avskeda människor som är överflödiga och som inte är så nödvändiga och nyttiga för samhället, de ger mindre mervärde. Deras arbete kan lätt distribueras till andra kollegor och hanteras av dem.

• De tar en paus i tiden för att utveckla och investera i innovationer som används för att förbättra verksamheten.

• Istället för att minska antalet anställda minskar de personalen men behåller dem.

• De slutar betala lön under en viss tid, men skickar även lön för den uteblivna perioden så snart det börjar gå bra för dem.

• De kommer att tillgripa tillfälliga avbrott i produktionen och tillhandahållandet av tjänster, vilket var fallet t.ex. under pandemin av coronavirus.

• I värsta fall leder det till att de helt och hållet upplöser företagets existens.

Varje bra företag värdesätter en produktiv och bra anställd som arbetar effektivt. Därför vill företaget inte säga upp sin personal ens under den ekonomiska krisen. Det är därför han tar till detta steg när han inte kan hitta någon annan utväg ur en komplicerad situation.

I nästa blogg kan du läsa om hur du kan behålla ditt jobb under en lågkonjunktur.

Vad tycker du om uppsägningar? Dela dina tankar med oss i kommentarerna nedan.