Vài tháng qua đã đầy thách thức đối với thị trường lao động EU. Những lý do chính là dòng người tị nạn và các doanh nghiệp đang sa thải người với số lượng lớn. Hiện tại, hàng triệu người trên khắp EU đang tìm kiếm việc làm. Thật không may, những kẻ lừa đảo cũng đã nhận thấy điều đó. Họ sẵn sàng lợi dụng bất kỳ người tìm việc nào không đủ tỉnh táo để nhận ra điều gì đang xảy ra trước khi quá muộn. Một số muốn cướp tiền của mọi người. Những người khác có thể nhằm mục đích đánh cắp danh tính hoặc thậm chí buôn người. Điều quan trọng là phải tránh xa những nguy hiểm khi tìm việc làm. Đó là lý do tại sao chúng tôi đã tổng hợp danh sách sáu cách hàng đầu để phát hiện một lời mời làm việc giả mạo hoặc lừa đảo.

1. Họ yêu cầu bạn thanh toán

Những kẻ lừa đảo có kỹ năng và sáng tạo. Họ có thể nói với bạn rằng bạn đang trả tiền cho việc đào tạo, thiết bị cần thiết hoặc thậm chí là xử lý tài liệu. Tất nhiên, họ sẽ chỉ làm điều này sau khi hứa hẹn cho bạn một công việc tuyệt vời với tất cả các đặc quyền mà bạn có thể tưởng tượng. Đôi khi, nhân viên có thể cần phải trả tiền cho đồng phục chẳng hạn. Trong trường hợp này, hãy yêu cầu các chi phí được khấu trừ từ tiền lương đầu tiên của bạn. Nếu họ từ chối , có lẽ đã đến lúc tìm một công việc khác. Thật không may, nếu họ từ chối và bạn trả số tiền cần thiết, bạn sẽ không nhận được công việc hoặc đồng phục mà bạn đã trả tiền.

2. Không yêu cầu công việc

Không quan trọng công việc là gì – sẽ luôn có những yêu cầu nhất định đối với ứng viên. Tuy nhiên, những kẻ lừa đảo không muốn chỉ nhắm mục tiêu vào những người được chọn. Họ muốn thử vận may với mọi người. Do đó, bản mô tả công việc sẽ rất mơ hồ nếu không muốn nói là thiếu sót. Nếu bạn nhận thấy rằng không có kỹ năng, trình độ học vấn, kiến thức hoặc kinh nghiệm cần thiết nào được liệt kê trong thư mời làm việc, thì rất có thể đó là lừa đảo.

3. Kiểm tra trang web của nhà tuyển dụng

Trong thế kỷ 21, mọi công ty nghiêm túc đều có thế kỷ trang web của bạn. Và nếu nơi bạn muốn làm việc không có nó, bạn có lý do để lo lắng. Tuy nhiên, đây chỉ là phần nổi của tảng băng chìm. Ngay cả khi công ty có một trang web, bạn nên kiểm tra nó để chắc chắn.

Bạn có thể bắt đầu với một liên kết trang web. Nếu nó bắt đầu bằng http , có nghĩa là trang web đó không an toàn lắm. Thay vào đó, bạn sẽ thấy https . Chữ ” s ” ở cuối có nghĩa là ” an toàn “. Điều này có nghĩa là máy chủ được bảo mật và dữ liệu của bạn được mã hóa. Kể từ khi giao thức https được giới thiệu cách đây hơn 20 năm, không có nhà tuyển dụng hợp pháp nào không sử dụng nó.

Một điều khác bạn có thể làm là kiểm tra xem vị trí bạn đã ứng tuyển có được liệt kê trên trang web chính thức của công ty hay không. Nếu không, tốt nhất là liên hệ trực tiếp với công ty thông qua các liên hệ được liệt kê trên trang web. Đây là cách bạn có thể chắc chắn rằng đó không phải là kẻ lừa đảo giả làm nhân viên của công ty.

4. Liên lạc qua e-mail

Có hai điều chính bạn nên tìm kiếm trong một email. Đầu tiên trong số đó là cái gọi là chữ ký . Chuyển đến cuối email. Ở đó, bạn sẽ thấy tên của người mà bạn đang liên hệ cùng với địa chỉ email và số điện thoại của họ. Một địa chỉ e-mail từ một công ty có uy tín thậm chí phải chứa nhiều thông tin hơn – thông tin về bộ phận của người gửi, ảnh của anh ấy, trang web của công ty và các thông tin chung khác.

Bạn cũng nên nhìn vào địa chỉ email. Nó có kết thúc bằng @gmail.com , @yahoo.com hay cái gì đó tương tự không? Nếu có, điều đó có nghĩa đó là một địa chỉ email miễn phí mà bất kỳ ai cũng có thể đăng ký. Mặt khác, bất kỳ công ty có uy tín nào cũng sẽ có địa chỉ email công ty. Ví dụ: của chúng tôi là @atena.org . Nó không chỉ chuyên nghiệp hơn mà theo cách này, bạn có thể chắc chắn rằng mình đang giao dịch với nhân viên của công ty chứ không phải kẻ lừa đảo.

5. Lương quá tốt

Michael Douglas đã từng nói, ” Nếu một lời đề nghị có vẻ quá tốt để trở thành sự thật, thì có lẽ nó không phải vậy. ” Nhà tuyển dụng không thể đưa tiền chỉ vì họ sẽ phá sản. Mỗi loại công việc thường có một tỷ lệ cố định, tỷ lệ này có thể thay đổi tùy theo từng nhà tuyển dụng, nhưng không thể cao hơn nhiều lần. Nếu bạn biết rằng mức lương hàng tháng thông thường trong lĩnh vực của bạn là 1.500 euro và ai đó đề nghị 6.000 euro cho cùng một công việc với cùng yêu cầu, thì đây là một trò lừa đảo .

6. Họ yêu cầu bạn cung cấp chi tiết ngân hàng

Hiện nay, việc thanh toán bằng tiền mặt là rất hiếm. Tất nhiên, bạn sẽ cần cung cấp số tài khoản ngân hàng hoặc IBAN của mình cho chủ lao động để gửi tiền lương cho bạn. Nhưng nếu nó yêu cầu thêm thứ gì đó – dữ liệu như số thẻ tín dụng hoặc thẻ ghi nợ, ngày hết hạn hoặc số CVV – thì đó là trò lừa đảo. Họ không thể rút tiền thay cho bạn hoặc mua hàng bằng IBAN của bạn, nhưng họ có thể chi tiêu nếu bạn cung cấp cho họ chi tiết thẻ ghi nợ hoặc thẻ tín dụng của mình.

Atena góp phần giải quyết vấn đề lừa đảo như thế nào?

Vấn đề mà nhà tuyển dụng có thể gặp phải khi nói đến những kẻ mạo danh là ai đó mạo danh họ. Tuy nhiên, chúng tôi giải quyết vấn đề này bằng cách cực kỳ minh bạch.

Chúng tôi có mặt trên các nền tảng xã hội. Chúng tôi công khai các liên hệ của mình và sử dụng địa chỉ email của công ty, điều đó có nghĩa là không ai bên ngoài công ty chúng tôi có thể liên hệ với bạn thay mặt chúng tôi miễn là bạn xác minh được ai đang gửi email. Trên trang web của chúng tôi, bạn có thể tìm thấy mọi lời mời làm việc mà chúng tôi đăng trên các cổng thông tin việc làm và mạng xã hội. Trang web của chúng tôi được bảo mật và mã hóa. Và quan trọng nhất, dữ liệu cá nhân của nhân viên, khách hàng và đối tác của chúng tôi được lưu trữ trên một máy chủ rất an toàn. Chúng tôi tuân thủ tất cả các luật bảo vệ dữ liệu của địa phương và EU.

Bạn có biết những cách khác để xác định gian lận không? Chia sẻ chúng với chúng tôi trong phần bình luận bên dưới.