Nhiều CV chứa những cụm từ chung chung như “Tôi học hỏi nhanh” hoặc “Tôi là người làm việc nhóm tốt”, những cụm từ mà nhà tuyển dụng thường bỏ qua. Những từ ngữ hành động mạnh mẽ thể hiện kết quả thực tế và tác động có thể đo lường được. Những từ như “đã đạt được”, “đã thực hiện” và “đã phân tích” làm nổi bật khả năng lãnh đạo và giải quyết vấn đề. Những lời khuyên này sẽ giúp bạn tạo ra một CV gây ấn tượng.
Phỏng vấn không chỉ là để được công ty đánh giá – mà còn là cơ hội để bạn tìm hiểu xem công việc đó có phù hợp với mình hay không. Những câu hỏi sâu sắc sẽ giúp bạn hiểu rõ vai trò, người quản lý và cơ hội phát triển của mình. 10 câu hỏi này bao quát tất cả các khía cạnh quan trọng. Hãy nổi bật và tự tin đưa ra quyết định về công việc tiếp theo của bạn.
Bài viết tập trung vào những điểm mạnh cốt lõi mà AI không thể sao chép. Bài viết nhấn mạnh vào khả năng lãnh đạo, tư duy phản biện và các kỹ năng cảm xúc mà con người sử dụng hàng ngày. Những kỹ năng này giúp các nhóm định hướng thay đổi và xây dựng mối quan hệ làm việc lành mạnh. Bài viết cho thấy các giá trị nhân văn sẽ vẫn quan trọng trong bất kỳ sự nghiệp nào trong tương lai.
Bắt đầu một công việc mới không phải lúc nào cũng dễ dàng—và điều đó không sao cả. Nhiều người cảm thấy mình không thể xử lý hết mọi thứ được kỳ vọng trong vài tuần đầu tiên. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách xác định vấn đề, tìm giải pháp và từng bước xây dựng sự tự tin. Với thời gian và sự kiên nhẫn, bất kỳ khởi đầu nào cũng có thể thành thạo.
Kỹ năng ngôn ngữ rất quan trọng để người chăm sóc giao tiếp hiệu quả và xây dựng niềm tin với khách hàng. Hãy tập trung vào các từ vựng thường dùng, luyện tập mỗi ngày và sử dụng các ứng dụng để việc học dễ dàng hơn. Ngay cả những cải thiện nhỏ cũng có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong công việc của bạn. Luyện tập thường xuyên sẽ giúp bạn tự tin hơn và mở ra những cơ hội việc làm mới.
Trí tuệ nhân tạo (AI) có thể hỗ trợ thực hiện nhiệm vụ, nhưng không thể thay thế con người. Các kỹ năng như đồng cảm, ra quyết định có đạo đức, sáng tạo, giao tiếp và động lực là những kỹ năng đặc thù của con người. Những kỹ năng này đóng vai trò then chốt trong việc chăm sóc và tuyển dụng. Tập trung vào chúng sẽ mang lại công việc có ý nghĩa và tác động lâu dài.
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống thường bị hiểu lầm và bị bao quanh bởi những quan niệm sai lầm. Nhiều người nghĩ rằng điều này có nghĩa là làm việc ít giờ hơn hoặc có sự tách biệt hoàn hảo giữa công việc và cuộc sống cá nhân, nhưng điều đó không đúng. Cân bằng là sự hài hòa, thay đổi tùy theo nhu cầu của bạn. Hiểu được những quan niệm sai lầm này sẽ giúp bạn tạo dựng một cuộc sống lành mạnh hơn.
Việc giới thiệu người chăm sóc mang lại nhiều lợi ích hơn bạn nghĩ. Bạn trao cho ai đó cơ hội làm việc ở nước ngoài, gia đình bạn nhận được sự chăm sóc đáng tin cậy, và bạn được đền đáp xứng đáng. Tiền thưởng giới thiệu bắt đầu từ 300 euro và tăng thêm 50 euro cho mỗi tháng người chăm sóc vẫn hoạt động. Chỉ một bước đơn giản cũng mang lại lợi ích lâu dài cho tất cả mọi người.
Bài viết này đề cập đến 7 điều bạn tuyệt đối không nên nói trong buổi phỏng vấn xin việc. Từ việc đưa ra những bình luận tiêu cực về công việc trước đây cho đến việc tỏ ra thiếu chuẩn bị, mỗi điểm sẽ giúp bạn tránh mắc phải những sai lầm thường gặp. Thay vào đó, bạn sẽ học cách trả lời một cách tự tin và chuyên nghiệp. Hãy áp dụng những mẹo này để tăng cơ hội được tuyển dụng.
Quay lại với công ty cũ có vẻ là một lựa chọn an toàn và dễ dàng. Nhưng trước khi đưa ra quyết định, điều quan trọng là phải suy nghĩ về những gì đã thay đổi và lý do bạn nghỉ việc. Bài viết này đưa ra lời khuyên giúp bạn quyết định xem việc quay lại sẽ giúp bạn phát triển hay cản trở bạn. Hãy tìm hiểu những câu hỏi bạn nên tự hỏi bản thân trước tiên.
