Tuyển dụng, giống như mọi thứ khác trên thế giới này, đang phát triển. Và bởi vì nó được kết nối chặt chẽ với công nghệ, tốc độ phát triển nhanh chóng. Không giống như 20 hay 50 năm trước, chúng ta thường phụ thuộc nhiều hơn vào mạng xã hội và internet. Nhưng công nghệ không phải là yếu tố duy nhất. Tính di động cũng đóng một vai trò to lớn trong việc phát triển nguồn nhân lực hiện đại. Ngày nay, một người sống ở EU có thể đóng gói quần áo vào túi, lấy chứng minh thư và chuyển ra nước ngoài làm việc trong vòng vài giờ.

Hôm nay chúng ta sẽ nói về lý do tại sao việc tiếp cận lực lượng lao động toàn cầu có thể mang lại lợi ích cho bất kỳ doanh nghiệp nào và tại sao các công ty không tự động đi sau đối thủ một bước .

tài năng hơn

Có lẽ lợi thế lớn nhất của việc tìm kiếm nhân viên ở nước ngoài là số lượng ứng viên mà từ đó bạn có thể chọn người phù hợp nhất cho vị trí nhất định. Đó là một thống kê đơn giản. Rất có thể bạn sẽ phải hạ thấp yêu cầu của mình nếu bạn phải chọn một người vào vị trí chỉ từ mười ứng viên. Nếu bạn có hàng trăm hồ sơ xin việc trên bàn, bạn có thể tìm được ứng viên phù hợp . Thay vào đó, nếu có hàng nghìn ứng viên, bạn sẽ tìm kiếm người lý tưởng nhất chứ không phải người đánh dấu vào nhiều ô nhất trong bảng câu hỏi của bạn. Rốt cuộc, một công ty được tạo thành từ các nhân viên của nó . Và bạn không thể là người giỏi nhất nếu bạn không thuê người giỏi nhất.

Môi trường đa văn hóa hoặc lực lượng lao động

Chúng ta đang sống trong một thời đại mà mọi thứ phải đúng đắn về mặt chính trị . Điều này có nghĩa là chúng ta không nên hoặc không thể đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên tuổi tác, tôn giáo, quốc tịch hoặc các khuôn mẫu và định kiến khác. Mặt khác, khuôn mẫu không phải lúc nào cũng tiêu cực.

Ví dụ, người Đông Âu được biết đến với lòng hiếu khách của họ. Nếu một người là chủ nhà tốt, họ có khả năng là người chăm sóc tốt. Bản chất hy sinh bản thân được phản ánh trong việc thực hiện công việc, vượt xa các nhiệm vụ tiêu chuẩn bằng cách đảm bảo sự thoải mái của bệnh nhân. Và đó cuối cùng là mục tiêu chính của dịch vụ chăm sóc tại nhà – sự thoải mái của bệnh nhân.

Người Trung Âu rất coi trọng gia đình . Điều này làm cho họ trở thành nhân viên dài hạn xuất sắc. Họ có thể mất nhiều thời gian hơn để phát triển mối quan hệ. Nhưng khi họ thành công, anh ấy trung thực, mạnh mẽ và gần như không bối rối.

Làm việc theo nhóm và sáng tạo tốt hơn

Nếu bạn làm việc trong một lĩnh vực đòi hỏi sự sáng tạo, không có gì tốt hơn là có một đội ngũ đa văn hóa . Bạn có lợi thế khi có những người trong nhóm của bạn được nuôi dạy theo cách khác. Điều này cũng áp dụng cho những thứ như phong tục và truyền thống. Tuy nhiên, điều khiến họ khác biệt là cách suy nghĩ và tư duy khác nhau . Điều này có nghĩa là họ có thể mang đến những ý tưởng thực sự mới mẻ và sáng tạo. Họ thậm chí có thể phát hiện ra những vấn đề mà trước đây không ai nhận thấy và giúp giải quyết chúng. Nhìn chung, nhiều quan điểm khác nhau về cách tiếp cận các tình huống phức tạp được kết hợp. Điều này dẫn đến các giải pháp tuyệt vời.

Đừng đánh giá một cuốn sách qua trang bìa của nó

Định kiến có thể cung cấp cho bạn thông tin có thể đúng về một người dựa trên quốc tịch, tuổi tác hoặc sắc tộc của họ. Tuy nhiên, thông tin này không phải là 100% hợp lệ trong mọi trường hợp. Họ cũng không phải là yếu tố quan trọng nhất trong tuyển dụng. Tập trung hoàn toàn vào kinh nghiệm và giáo dục có liên quan. Và nếu hóa ra nhân viên tương lai của bạn đến từ nước ngoài – hãy tận hưởng tất cả những lợi ích mà anh ấy sẽ mang lại cho công ty của bạn.

Chúng tôi sẽ biết – chúng tôi hoạt động ở hơn một nửa số quốc gia Châu Âu. Và mỗi khi chúng tôi bắt đầu làm việc ở một quốc gia mới, chúng tôi trở nên đa dạng hơn, sáng tạo hơn và nói chung là tốt hơn. Đây là một trong những bí mật của chúng tôi để trở thành người giỏi nhất trong những gì chúng tôi làm !