无论您是在谈新工作的薪水、要求加薪还是谈生意，谈判都是每个专业人士都需要的技能——但这并不像看起来那么容易。

无限制的休息时间、灵活的工作时间、免费的零食和午餐……一切都是免费的。 这曾经是雇主认为年轻一代想要的。 许多雇主几乎都遵守了。 但随着经济的发展和年轻一代进入劳动力部门，优先事项发生了变化。

预防在我们生活的许多领域都占有一席之地。 雇主有义务应用预防的一般原则来确保工作中的安全和健康保护，包括提供信息、教育以及工作和资源的组织。 Zobraziť viac

当今最严重但尚未得到广泛解决的问题之一是人口老龄化。 在欧盟内部，记录了有关出生率的有问题的指标，这不仅在我们国家提出了劳动力未来的问题。

劳动力流动性是结构性失业的基本来源之一，在大量失业工人的情况下，这可能预示着大量职位空缺。 然而，高失业率通常会对劳动力流动性产生负面影响，因为人们对寻找新工作或保持目前的工作变得更加担心和不确定。

偏见一：资格不足 这种劳动力更具成本效益，但它是否也足够合格？

从人口结构和人口年龄结构来看，斯洛伐克、罗马尼亚、保加利亚、波兰和匈牙利等国家的居民经常为了工作而迁移到西欧国家，出现了明显的人口特征。 在特定国家/地区，最多的居民年龄在 35 至 44 岁之间，这被认为是人口中生产力最高的年龄段之一。 所有这些国家的人口年龄结构即使不相同，也非常相似。 与荷兰或德国等西欧国家相比，最大的人口在 54-59 岁之间。

高素质的员工是您最大的资产，让合适的人担任合适的职位至关重要。 您是否与外部机构合作招聘？ 避开非专业人士，合作会带来最常见的风险：