Mobilita pracovní síly je jednou ze základních příčin strukturální nezaměstnanosti, která může signalizovat vysoký počet neobsazených pracovních míst v době, kdy je velký počet nezaměstnaných. Vysoká míra nezaměstnanosti však může mít obecně negativní dopad na mobilitu pracovní síly, protože lidé mají větší obavy a nejistotu, zda si najdou novou práci nebo si udrží tu stávající.
PROBLÉM 1: Nedostatečná kvalifikace Tato pracovní síla je nákladově efektivnější, ale je také dostatečně kvalifikovaná?
Demografická a věková struktura obyvatelstva zemí, jako je Slovensko, Rumunsko, Bulharsko, Polsko a Maďarsko, tedy zemí, jejichž obyvatelé často migrují za prací do západní Evropy, vykazuje jasné demografické charakteristiky. Většina obyvatelstva v daných zemích je ve věku 35-44 let, který je považován za jeden z nejproduktivnějších věkových intervalů obyvatelstva. Všechny tyto země mají velmi podobnou,
Kvalitní zaměstnanci jsou vaším největším bohatstvím a je nezbytné mít správné lidi na správných pozicích. Spolupracujete při náboru s externí agenturou ? Vyhněte se těm neprofesionálním, spolupráce s nimi může přinést nejčastější rizika:
