Vielä viime vuoden lopulla analyytikot uskoivat, että kehittyvien markkinoiden osakkeet hyötyisivät kauppakiistojen ratkaisusta ja Kiinan rahapolitiikan vauhdittamisesta ja nousisivat voimakkaasti. Eurooppalaisten osakkeiden olisi puolestaan pitänyt hyötyä paremmista brexit-lukemista ja toiveista ”vihreästä” talouspolitiikasta.
Ennaltaehkäisyllä on paikkansa monilla elämänalueilla. Työnantajan on sovellettava yleisiä ennaltaehkäisyn periaatteita työturvallisuuden ja -terveyden varmistamiseksi, mukaan lukien tiedottaminen, koulutus sekä työn organisointi ja resurssit. Zobraziť viac
Sukupolvien väliset erot työpaikoilla ovat nykyään kuuma aihe. Jokaisella sukupolvella on erilaiset tavat, kyvyt, odotukset ja vaatimukset. Näiden erojen vuoksi työpaikalla syntyy usein jännitteitä, jotka vaikuttavat kielteisesti paitsi ihmissuhteisiin myös yrityksen yleiseen ilmapiiriin tai työntekijöiden tuottavuuteen.
Brexitin jälkeen, jota odotamme Euroopan unionissa toista vuotta, yhteisen kaupan, ihmisten, tavaroiden ja palvelujen liikkuvuuden toimintaan tulee suuria muutoksia. Hyötyvätkö työnantajat Brexitistä? Mitkä ovat kielteiset ja myönteiset puolet siitä, että Britannia eroaa Euroopan unionista?
Digitalisaatio muuttaa työelämää ja -tapoja tulevina vuosina. Tuoreen analyysin mukaan muutos aiheuttaa työnantajille useita riskejä, mutta se voi myös tuoda mukanaan monia mahdollisuuksia. Onko yhteiskunta valmis tähän?
Pyrkiessään alentamaan edelleen korkeaa työttömyysastetta valtio 1. päivästä alkaen. Maaliskuussa 2017, lakiin nro. 7/2005 Coll. konkurssia ja rakenneuudistusta koskeva asetus, jossa otettiin käyttöön uudet henkilökohtaista konkurssia koskevat säännöt. Sen tavoitteena on antaa toinen mahdollisuus niille, jotka ovat joutuneet ”velkaloukkuun” eivätkä pääse siitä omin avuin pois.
Väestön ikääntyminen on yksi aikamme vakavimmista ongelmista, johon ei kuitenkaan ole kiinnitetty huomiota. Euroopan unionissa syntyvyyttä koskevat indikaattorit ovat ongelmallisia, mikä herättää pohdintaa työvoiman tulevaisuudesta, ei vain maassamme.
Työvoiman liikkuvuus on yksi rakenteellisen työttömyyden perimmäisistä syistä, mikä voi merkitä sitä, että työpaikkoja on paljon täyttämättä samaan aikaan, kun työttömiä työntekijöitä on paljon. Korkealla työttömyysasteella voi kuitenkin yleensä olla kielteinen vaikutus työvoiman liikkuvuuteen, koska ihmiset ovat entistä huolestuneempia ja epävarmempia uuden työpaikan löytämisestä tai nykyisen työpaikkansa säilyttämisestä.
ASIA 1: Riittämätön pätevyys Tämä työvoima on kustannustehokkaampaa, mutta onko se myös riittävän ammattitaitoista?
Slovakian, Romanian, Bulgarian, Puolan ja Unkarin kaltaisten maiden – joiden asukkaat muuttavat usein Länsi-Eurooppaan työn perässä – väestön väestö- ja ikärakenteessa on selviä demografisia piirteitä. Suurin osa kyseisten maiden väestöstä kuuluu 35-44-vuotiaiden ikäryhmään, jonka katsotaan olevan yksi väestön työvoiman tuottavimmista ikäryhmistä. Kaikkien näiden maiden ikärakenne on hyvin samankaltainen, ellei jopa identtinen. Verrattuna Länsi-Euroopan maihin, kuten
