Sukupolvien väliset erot työpaikoilla ovat nykyään kuuma aihe. Jokaisella sukupolvella on erilaiset tavat, kyvyt, odotukset ja vaatimukset. Näiden erojen vuoksi työpaikalla syntyy usein jännitteitä, jotka vaikuttavat kielteisesti paitsi ihmissuhteisiin myös yrityksen yleiseen ilmapiiriin tai työntekijöiden tuottavuuteen.
Brexitin jälkeen, jota odotamme Euroopan unionissa toista vuotta, yhteisen kaupan, ihmisten, tavaroiden ja palvelujen liikkuvuuden toimintaan tulee suuria muutoksia. Hyötyvätkö työnantajat Brexitistä? Mitkä ovat kielteiset ja myönteiset puolet siitä, että Britannia eroaa Euroopan unionista?
Digitalisaatio muuttaa työelämää ja -tapoja tulevina vuosina. Tuoreen analyysin mukaan muutos aiheuttaa työnantajille useita riskejä, mutta se voi myös tuoda mukanaan monia mahdollisuuksia. Onko yhteiskunta valmis tähän?
Pyrkiessään alentamaan edelleen korkeaa työttömyysastetta valtio 1. päivästä alkaen. Maaliskuussa 2017, lakiin nro. 7/2005 Coll. konkurssia ja rakenneuudistusta koskeva asetus, jossa otettiin käyttöön uudet henkilökohtaista konkurssia koskevat säännöt. Sen tavoitteena on antaa toinen mahdollisuus niille, jotka ovat joutuneet ”velkaloukkuun” eivätkä pääse siitä omin avuin pois.
Väestön ikääntyminen on yksi aikamme vakavimmista ongelmista, johon ei kuitenkaan ole kiinnitetty huomiota. Euroopan unionissa syntyvyyttä koskevat indikaattorit ovat ongelmallisia, mikä herättää pohdintaa työvoiman tulevaisuudesta, ei vain maassamme.
Työvoiman liikkuvuus on yksi rakenteellisen työttömyyden perimmäisistä syistä, mikä voi merkitä sitä, että työpaikkoja on paljon täyttämättä samaan aikaan, kun työttömiä työntekijöitä on paljon. Korkealla työttömyysasteella voi kuitenkin yleensä olla kielteinen vaikutus työvoiman liikkuvuuteen, koska ihmiset ovat entistä huolestuneempia ja epävarmempia uuden työpaikan löytämisestä tai nykyisen työpaikkansa säilyttämisestä.
ASIA 1: Riittämätön pätevyys Tämä työvoima on kustannustehokkaampaa, mutta onko se myös riittävän ammattitaitoista?
Slovakian, Romanian, Bulgarian, Puolan ja Unkarin kaltaisten maiden – joiden asukkaat muuttavat usein Länsi-Eurooppaan työn perässä – väestön väestö- ja ikärakenteessa on selviä demografisia piirteitä. Suurin osa kyseisten maiden väestöstä kuuluu 35-44-vuotiaiden ikäryhmään, jonka katsotaan olevan yksi väestön työvoiman tuottavimmista ikäryhmistä. Kaikkien näiden maiden ikärakenne on hyvin samankaltainen, ellei jopa identtinen. Verrattuna Länsi-Euroopan maihin, kuten
Laadukas henkilökunta on suurin voimavarasi, ja oikeat ihmiset oikeissa tehtävissä on olennaisen tärkeää. Käytättekö rekrytoinnissa ulkopuolista toimistoa? Vältä ammattitaidottomia, joiden kanssa työskentely voi aiheuttaa yleisimmät riskit:
