Sagorijevanje pogađa sve više ljudi. Razlog je trenutni brzi tempo života, visoki zahtjevi ili želja za perfekcionizmom i samoostvarenjem. Ali postoji rješenje za ovaj problem i načini kako ga spriječiti.
Želite li povećati zadovoljstvo i produktivnost zaposlenika? Ponudite fleksibilnost na radnom mjestu.
Bilo da pregovarate o plaći na novom poslu, tražite povišicu ili pregovarate o poslovnom dogovoru, pregovaranje je vještina koja je potrebna svakom profesionalcu – ali nije tako lako kao što se čini.
Neograničeno slobodno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme, besplatni užine i ručkovi…jednostavno sve besplatno. To je nekoć bilo ono što su poslodavci mislili da mlađe generacije žele. I mnogi poslodavci su se gotovo pridržavali. No, razvojem gospodarstva i ulaskom mladih generacija u radni sektor prioriteti su se promijenili.
Prevencija se primenjuje u mnogim oblastima naših života. Poslodavac je dužan da primenjuje opšte principe prevencije kako bi se osigurala bezbednost i zdravlje na radnom mestu, uključujući informisanost, edukaciju i organizaciju rada i resursa. Zobraziť viac
Jedan od najozbiljnijih, ali ne toliko popularnih, problema današnjice je starenje stanovništva. Unutar Europske unije bilježe se problematični pokazatelji po pitanju nataliteta, što otvara pitanje budućnosti radne snage ne samo u našoj zemlji.
Mobilnost radne snage jedan je od temeljnih izvora strukturne nezaposlenosti koja može signalizirati visok broj slobodnih radnih mjesta u vrijeme kada postoji veliki broj nezaposlenih radnika. Međutim, visoka stopa nezaposlenosti općenito može imati negativan učinak na mobilnost radne snage jer ljudi postaju sve zabrinutiji i nesigurniji oko pronalaska novog posla ili zadržavanja postojećeg posla.
PREDRASUDA br. 1: Nedovoljna kvalifikacija Ova radna snaga je isplativija, ali je li i dovoljno kvalificirana?
S demografskog gledišta i dobne strukture stanovništva zemalja poput Slovačke, Rumunjske, Bugarske, Poljske i Mađarske, a to su zemlje čiji stanovnici često migriraju zbog posla u zemlje zapadne Europe, nameće se jasna demografska karakteristika. Najveći broj stanovnika navedenih zemalja je između 35 i 44 godine, što se smatra jednim od najproduktivnijih dobnih razdoblja stanovništva. Sve
Kvalitetno osoblje je vaša najveća vrijednost i bitno je imati prave ljude na pravim pozicijama. Surađujete li u regrutaciji s vanjskom agencijom? Izbjegavajte one neprofesionalce s kojima suradnja može donijeti najčešće rizike:
