A mai korszak forró témája a generációk közötti különbségek a munkahelyen. Minden generáció eltérő szokásokkal, képességekkel, elvárásokkal, de igényekkel is rendelkezik. Ezen különbségek miatt a munkahelyen gyakran feszültségek merülnek fel, amelyek nemcsak az interperszonális kapcsolatokra, hanem a vállalat általános légkörére vagy a munkavállalók termelékenységére is negatív hatással vannak.
A Brexitet követően, amire már két éve számítunk az Európai Unióban, jelentős változások fognak bekövetkezni az általános kereskedelem működésében, valamint a személyek, az áruk és a szolgáltatások mozgásában. A munkáltatók számára jövedelmező lesz a Brexit? Milyen negatív és pozitív hatásokkal jár a britek kilépése az Európai Unióból?
A digitalizáció megváltoztatja a munka világát és a szokásokat az elkövetkezendő években. Azonban ez a változás számos kockázatot is magában hordoz a dolgozók számára. Egy friss elemzés szerint számos lehetőséget is jelenthet számukra. A társadalom készen áll erre?
A még mindig magas munkanélküliségi ráta csökkentése érdekében az állam 1. 2017 márciusában, a törvényben foglalt jogszabályoknak köszönhetően a 2017. 7/2005 Coll. a csődeljárásról és szerkezetátalakításról, új személyi csődeljárási szabályokat vezetett be. Célja, hogy második esélyt adjon azoknak, akik „adósságcsapdába” kerültek, és nem tudnak egyedül kijutni belőle.
Napjaink egyik legsúlyosabb, nem túl népszerű problémája a népesség elöregedése. Az Európai Unión belül a születési arány problémás mutatói nemcsak hazánkban ad okot az aggodalomra a munkaerő jövőjével kapcsolatban.
A munkaerő mobilitása a strukturális munkanélküliség egyik kiváltó oka, amely a betöltetlen munkahelyek nagy számát jelzi akkor, amikor sok a munkanélküli. A magas munkanélküliségi ráta azonban általában negatív hatással lehet a munkaerő mobilitására, mivel az emberek jobban aggódnak és bizonytalanabbá válnak az új munkahely megtalálása vagy jelenlegi állásuk megtartása miatt.
1. TÉMA: Nem megfelelő képesítés Ez a munkaerő költséghatékonyabb, de vajon kellően képzett is?
Az olyan országok, mint Szlovákia, Románia, Bulgária, Lengyelország és Magyarország – amelyek lakosai gyakran vándorolnak Nyugat-Európába munkavállalás céljából – népességének demográfiai és korszerkezete egyértelmű demográfiai jellemzőket mutat. A szóban forgó országok lakosságának nagy része a 35-44 éves korosztályba tartozik, amely a népesség egyik legproduktívabb korosztályának számít. Mindezek az országok nagyon hasonló, ha nem is azonos
A minőségi személyzet az ön legnagyobb értéke, és a megfelelő embereket a megfelelő pozíciókba helyezni alapvető fontosságú. Külső ügynökséggel dolgozik együtt a toborzás során? Kerülje a szakszerűtleneket, akikkel együttműködve a leggyakoribb kockázatokkal kell számolnia:
