Šiandien aktuali tema – kartų atotrūkis darbo vietoje. Kiekvienos kartos įpročiai, gebėjimai, lūkesčiai ir reikalavimai skiriasi. Dėl šių skirtumų darbo vietoje dažnai kyla įtampa, kuri neigiamai veikia ne tik tarpasmeninius santykius, bet ir bendrą atmosferą įmonėje ar darbuotojų produktyvumą.

Kartas galima laikyti viena iš demografinių tendencijų, kurios daro ir darys įtaką darbo rinkai. Nepalankūs demografiniai pokyčiai šiuo metu taip pat susiję su darbo rinkos rizika. Žinodami savo darbuotojus, jų mąstymo stilių, įgyjate pranašumą itin konkurencingoje aplinkoje. Jei darbdaviai, naudodamiesi kartų ypatumais, geriau pažins savo darbuotojus, galės jiems pritaikyti darbo aplinką ir taip padaryti jų darbą efektyvesnį.

X karta užaugo be technologijų, bet turėjo išmokti su jomis gyventi

Internetas juos užklupo, kai jie jau buvo arba tapo darbo rinkos dalimi. Tai grupė žmonių, kurie vis dar mieliau viską rašo popieriuje, o ne išmaniajame telefone. Jei jie turi telefoną, dažniausiai juo skambina telefonu ir siunčia trumpąsias žinutes. Tačiau tiesa ta, kad jaunesni šios kartos atstovai taip pat išmoko naudotis internetu ir mobiliosiomis programėlėmis.

Tai tolerantiškesnė, atviresnių pažiūrų, nepriklausoma ir savarankiška karta, kuri dėl įtempto tėvų (1940-1960 m. kūdikių bumo kartos atstovų) darbo gyvenimo vaikystėje įprato pati spręsti visas savo problemas ir reikalus. Jie dirba savo darbą kaip įmanydami geriau, tačiau jis turi derėti su jų asmeniniu gyvenimu. Šios kartos darbuotojai nenori dirbti šeimos sąskaita. Darbe jie turi jausti, kad yra atsakingi už savo darbo užduotis. Jiems nepatinka, kai juos nuolat tikrina. Kad bendravimas su jais būtų sėkmingas, patartina bendrauti trumpai ir glaustai, rekomenduojama susitikti akis į akį arba susisiekti telefonu.

ĮDOMUS FAKTAS: X kartos atstovai idealiu vadovu laiko žmogų, kuris gali įvertinti jų darbą. Tūkstantmečio kartos atstovai norėtų, kad jų vadovas būtų mentorius, kuris taip pat būtų ir draugas. Kita vertus, svainiai įsivaizduoja save arba šeimos narį kaip viršininką, kuris jų nekontroliuoja, neriboja ir neprovokuoja.

Norėdami išlaikyti šios kartos darbuotojus, vadovai turi nepamiršti, kad reikia suteikti jiems erdvės dirbti savarankiškai. Darbe X kartos atstovai klauso labiau patyrusių darbuotojų patarimų, tačiau nori būti atsakingi už savo darbą. Gavę užduočių, šie žmonės jas atlieka geriausiai, kaip tik gali. Darbas turi būti suderinamas su asmeniniu gyvenimu. Priešingu atveju jų darbo rezultatai nebus efektyvūs arba jie nuspręs išeiti iš darbo.

Y karta yra labiausiai išsilavinusi karta

Jie augo kartu su technologijų raida, todėl yra svarbus posūkis interneto ir ne interneto pasaulyje. Jų gyvenimas yra glaudžiai susijęs su šiuolaikinėmis technologijomis ir jie žino, ką reiškia gyventi be išmaniųjų telefonų ir kasdienio kontakto su virtualia realybe.

Y karta yra pasitikinti savimi, ambicinga, mokanti užsienio kalbas ir orientuota į rezultatus. Jis labai daug tikisi iš savo darbdavio. Šie žmonės trokšta prasmingų projektų. Kai reikia, jie neskiria darbo valandų nuo laisvalaikio. Tūkstantmečio kartos atstovai mėgsta dirbti komandoje, tačiau jiems reikia komandos vadovo. Jie yra pragmatiški ir daugybę užduočių atliekantys žmonės, tačiau mažiau nei bet kuri ankstesnė karta domisi politika ir aplinka. Jiems nekyla problemų dirbti viršvalandžius, jei už juos tinkamai atlyginama. Jiems nesunku keliauti darbo reikalais, tačiau jie nemėgsta laikytis vertybių, kuriomis patys netiki.

ĮDOMUS FAKTAS: X ir Y kartos šiuo metu yra didžiausia darbo grupė. Jei darbdaviai geriau suprastų, kaip jie dirba, juos išlaikytų.

Daugelis tūkstantmečio vaikų matė, kaip jų tėvai dieną ir naktį dirbo didelėse įmonėse. Todėl jiems būdinga rasti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Jie gerbia savo tėvus už darbą, kurį jie atliko pasaulio labui, tačiau nenori gyventi panašiai. Jie nenori aukoti savo gyvenimo tik darbui, nes labai vertina šeimą ir santykius su partneriu.

Z karta – geriausi skaitmeniniai žmonės

Tai karta, kuri jau gimė turėdama žinių apie technologijas. Jie įpratę visą pasaulį rasti savo mobiliajame telefone. Jie yra aktyvūs, ieško informacijos ir reikalauja kokybės. Jie jau dabar turi didelę perkamąją galią ir ji tik didės, todėl prekių ženklai tikrai negali jų ignoruoti. Jie griežtai neatskiria virtualios patirties nuo realios, be to, dirbdami ar mokydamiesi nori smagiai praleisti laiką.

Ši žmonių grupė yra nepriklausoma ir stengiasi maksimaliai išnaudoti savo įgūdžius. Jie darbą randa intuityviai ir dirba tik tol, kol jis juos tenkina. Jie gali prašyti darbdavio tokių lengvatų, kurių vyresnės kartos nedrįstų prašyti (lankstus darbo grafikas, darbas namuose, didesnis finansinis atlygis). Daugelis negalvoja apie savo darbo ateitį. Tačiau darbo rinkoje nuolat atsiranda darbo pasiūlymų, kuriais bandoma suvilioti šiuos jaunus žmones. Tai tampa varomąja jėga daugeliui įmonių, kurios, norėdamos įtikti jaunimui ir neatsilikti nuo jo, yra priverstos vis daugiau dėmesio skirti skaitmeninimui.

ĮDOMUS FAKTAS: nuo 46. šalių, kuriose daugelis šios kartos atstovų norėtų dirbti baigę vidurinę mokyklą. 15 proc. iš karto pritartų tokiai galimybei, dar 47 proc. ją svarstytų. Tai visai kas kita nei X ir Y kartos atstovai, kuriems koledžas buvo akivaizdus pasirinkimas, jei jie turėjo pinigų. Z karta nori pasinaudoti daugiau darbdavių mokymų ir įgyti daugiau darbo patirties.

Tikimasi, kad Z karta pasižymės stipria verslumo dvasia. Dauguma nori turėti savo verslą, o ne būti samdomu darbuotoju. Darbdaviai tai taip pat gali panaudoti kaip privalumą. Jos gali „įskiepyti” verslumo dvasią į savo įmonių kultūrą, remti darbuotojų asmeninį tobulėjimą ir geriau informuoti apie asmenų indėlį į galutinį rezultatą.

„Alpha” karta – mūsų ateitis

Šios kartos vaikai vis dar mokosi ikimokyklinio ugdymo įstaigose. Kai jie gimė, pasaulyje jau dominavo išmanieji telefonai, socialiniai tinklai, o žodis „programėlė”, ko gero, yra jų gyvenimo pagrindas. Vis dėlto tikimasi, kad ši karta bus pati destruktyviausia šiuolaikinėje istorijoje.

Apskaičiuota, kad Alfa karta bus seniausia ir turtingiausia. Paskutinieji, kurie dar priklausys šiai kartai, ateis į pasaulį 2025 metais. Alfa karta taps ta, kuri daugiausia priims finansinius sprendimus namų ūkyje. Tikėtina, kad jie seks savo tėvų pavyzdžiu ir bus atviri daugiakultūriškumui bei atmes lyčių stereotipus. Taip pat manoma, kad tai bus labiausiai išsilavinusi karta. Jie nežiūrės į technologijas kaip į priedą, jos taps neatsiejama jų gyvenimo dalimi.

Kartu tai bus sparčiausiai besikeičianti karta, nes technologijos keičiasi kiekvieną dieną, o vaikai jau dabar prie jų prisitaiko milžinišku greičiu. Ši naujoji karta į technologijas žvelgs ne kaip į įrankį, bet integruos jas į savo gyvenimą nepaprastais būdais. Kokios bus Alfa kartos atstovai darbo rinkoje, parodys jų naudojamos technologijos, kurios vėliau atsispindės jų asmenybėse.