Atlyginimų skaidrumas yra problema nuo tada, kai egzistuoja atlyginimai. Darbdaviai gali derėtis dėl sąlygų su kiekvienu darbuotoju atskirai, jei neskelbia informacijos apie darbo užmokestį. Dėl šios priežasties daugelis žmonių yra pasirengę sutikti su mažesniu darbo užmokesčiu dėl kelių priežasčių. Priežastys gali būti nepakankamas įvertinimas, prasti derybų įgūdžiai arba žinių apie vidutinį darbo užmokestį tam tikroje srityje trūkumas. Tačiau į šiuos veiksnius nereikėtų atsižvelgti. Todėl Europos Sąjunga stengiasi išspręsti šią problemą.
Kaip konkrečiai ES sprendžia šią problemą?
Naujosios ES skaidrumo direktyvos taisyklės pirmą kartą buvo pasiūlytos 2021 m. kovo mėn. Neseniai patvirtintose taisyklėse sprendžiami du pagrindiniai klausimai – moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumai ir bendras skaidrumas. Moterų darbo užmokestis ES vidutiniškai yra maždaug 13 proc. mažesnis. Skirtumas svyruoja nuo 0,7 proc. Liuksemburge iki 22,3 proc. Latvijoje. Sprendimas – privaloma atlyginimų ataskaita kiekvienam darbdaviui, turinčiam daugiau nei 100 darbuotojų. Jei moterims už tą patį darbą mokama bent 5 proc. mažiau ir tam nėra jokių objektyvių priežasčių, darbdavys privalo ištaisyti ir kompensuoti per mažą atlyginimą.
Darbo ieškančių asmenų darbo užmokesčio skaidrumas
Siūlomame reglamente dėl darbo užmokesčio skaidrumo darbo ieškantiems asmenims reikalaujama, kad darbdaviai darbo skelbime arba prieš pokalbį dėl darbo pateiktų aiškią informaciją apie pradinį darbo užmokesčio dydį arba intervalą. Įvedus šias gaires, ES darbo ieškantys asmenys galės gauti informaciją, kurios jiems reikia sprendimams dėl karjeros galimybių priimti, o darbdaviai galės sukurti skaidresnį ir sąžiningesnį įdarbinimo procesą. Tai yra kažkas, kas visuomenėje Atena tai darome jau daugelį metų, nes pripažįstame skaidrumo svarbą ir vertiname savo darbuotojus.
Darbuotojų teisė į informaciją
Visi ES darbuotojai, nepriklausomai nuo įmonės dydžio, turės teisę teirautis apie savo asmeninį darbo užmokestį ir vidutinį darbo užmokestį. Tai taikoma pagal lytį suskirstytoms darbuotojų grupėms, kurios dirba tą patį ar panašų darbą. Ši nauja politika suteikia darbuotojams galimybę gauti svarbios informacijos apie darbo užmokestį. Taip pat užtikrinama, kad su visais darbuotojais būtų elgiamasi vienodai.
Ar darbo užmokesčio skaidrumas neturėtų būti norma?
Nors kai kuriose ES šalyse įprasta, kad darbdaviai darbo skelbimuose nurodo darbo užmokestį, taip yra ne visur. Pavyzdžiui, jei pažvelgtume į Šiaurės Ameriką, Kanadoje darbo užmokesčio skaidrumo įstatymai galioja tik 6 iš 13 jurisdikcijų. JAV padėtis dar blogesnė. Tik 17 iš 50 valstijų turi skaidrumo įstatymus. Tačiau ne visose jose reikalaujama, kad darbdaviai pareiškėjams pateiktų informaciją apie atlyginimų intervalus. Nors ES padėtis yra daug skaidresnė, vis dar buvo šalių, kurios neįpareigojo darbdavių atskleisti darbo užmokesčio sąlygų prieš pokalbį dėl darbo. Todėl direktyvos pakeitimai neabejotinai turės teigiamą poveikį darbuotojams visoje ES.
Kaip vertiname ES skaidrumo direktyvos pakeitimus?
Skaidrumas, sąžiningumas ir lygios galimybės yra kertiniai visuomenės pagrindai. Atena . Nei vyriausybė, nei ES neprivalėjo mūsų versti atskleisti informaciją apie darbo užmokestį, kai tik pasitaiko galimybė įsidarbinti. Visada tai darėme. Mūsų visuomenėje niekada nebuvo ir nebus darbo užmokesčio skirtumų dėl lyties, tautybės ar kitų subjektyvių veiksnių. Vis dėlto, net jei ši direktyva mūsų tiesiogiai ir neliečia, manome, kad ji ES atneš tik teigiamų pokyčių, nes nuo šiol kiekvienas darbuotojas gaus atlygį pagal savo įgūdžius ir išsilavinimą, o ne pagal derybinę galią ir norą sutikti su mažesniu atlyginimu, nei nusipelnė.
