Įdarbinimas, kaip ir visa kita šiame pasaulyje, evoliucionuoja. Kadangi ji glaudžiai susijusi su technologijomis, jos vystymosi tempas yra spartus. Kitaip nei prieš 20 ar 50 metų, dabar daug labiau pasikliaujame socialine žiniasklaida ir internetu apskritai. Tačiau technologijos nėra vienintelis veiksnys. Mobilumas taip pat atlieka didžiulį vaidmenį plėtojant šiuolaikinius žmogiškuosius išteklius. Šiandien ES gyvenantis asmuo gali susikrauti drabužių krepšį, pasiimti asmens tapatybės kortelę ir per kelias valandas išvykti dirbti į užsienį.
Šiandien kalbėsime apie tai, kodėl prieiga prie pasaulinės darbo jėgos gali būti naudinga bet kuriai įmonei ir kodėl jos neturinčios įmonės automatiškai atsilieka nuo konkurentų.
Daugiau talentų
Bene didžiausias darbuotojų paieškos užsienyje privalumas – kandidatų skaičius, iš kurių galite išsirinkti tinkamiausią darbui. Tai paprasta statistika. Tikėtina, kad jums tektų sumažinti savo reikalavimus, jei asmenį, kuris užims pareigas, rinktumėtės tik iš dešimties kandidatų. Jei ant jūsų stalo guli šimtas gyvenimo aprašymų, galite rasti tinkamą kandidatą . Jei tokių kandidatų bus tūkstantis, ieškosite tinkamiausio, o ne to, kuris jūsų klausimyne pažymėjo daugiausiai langelių. Juk įmonę sudaro jos darbuotojai. Negalite būti geriausi, jei nesamdote geriausių darbuotojų.
Daugiakultūrė aplinka arba darbo jėga
Gyvename laikais, kai viskas turi būti politiškai korektiška. Tai reiškia, kad neturėtume arba negalime priimti sprendimų dėl įdarbinimo, remdamiesi amžiumi, religija, tautybe ar kitais stereotipais ir prietarais. Kita vertus, stereotipai ne visada yra neigiami.
Pavyzdžiui, rytų europiečiai garsėja svetingumu. Jei žmogus yra geras šeimininkas, tikėtina, kad jis bus ir geras slaugytojas. Nesavanaudiška prigimtis pasireiškia tuo, kad atliekate ne tik standartines pareigas, bet ir užtikrinate pacientui komfortą. O juk tai ir yra pagrindinis priežiūros namuose tikslas – paciento komfortas.
Vidurio europiečiai labai vertina šeimą. Dėl to jie yra puikūs ilgalaikiai darbuotojai. Jiems gali prireikti šiek tiek daugiau laiko santykiams užmegzti. Bet kai jie tai daro, tai būna nuoširdūs, stiprūs, ir beveik niekas negali jų sugriauti.
Geresnis komandinis darbas ir kūrybiškumas
Jei dirbate srityje, kurioje reikalingas kūrybiškumas, nėra nieko geriau nei turėti daugiakultūrę komandą. Jūsų komandoje dirba žmonės, kurie buvo auklėjami kitaip. Tai taikoma ir tokiems dalykams kaip papročiai ir tradicijos. Tačiau juos skiria skirtingas mąstymas ir mąstymo būdai. Tai reiškia, kad jie gali pasiūlyti tikrai šviežių ir kūrybiškų idėjų. Jie netgi gali pastebėti problemas, kurių anksčiau niekas nepastebėjo, ir padėti jas išspręsti. Apskritai joje pateikiami įvairūs ir skirtingi požiūriai į tai, kaip spręsti sudėtingas situacijas. Tai padeda rasti puikių sprendimų.
Nespręskite apie knygą pagal viršelį
Išankstinis nusistatymas gali suteikti jums galimai teisingos informacijos apie asmenį dėl jo tautybės, amžiaus ar etninės priklausomybės. Tačiau ne visais atvejais ši informacija galioja 100 %. Jie taip pat nėra svarbiausias įdarbinimo veiksnys. Dėmesį sutelkite tik į atitinkamą patirtį ir išsilavinimą. O jei paaiškės, kad jūsų būsimasis darbuotojas yra iš užsienio, džiaukitės visais privalumais, kuriuos jis atneš jūsų įmonei.
Mano žinotų – mes dirbame daugiau nei pusėje Europos šalių. Kiekvieną kartą, kai pradedame dirbti naujoje šalyje, tampame įvairesni, kūrybiškesni ir apskritai geresni. Tai viena iš mūsų paslapčių, kaip būti geriausiais tai, ką darome. !
