Проверете го нашиот сеопфатен водич за најбрзите начини за добивање работа. Оваа статија укажува на тоа како можете брзо да ја пронајдете идеалната работа - од онлајн портали за работа до професионални мрежи до стратешката предност на агенциите за регрутирање.

Дали сте подготвени да го вратите животот? Прочитајте ги овие основни совети за наоѓање рамнотежа помеѓу работата и животот. Најдете совршена рамнотежа и почнете да напредувате денес!

Дознајте како да се движите низ средината на минималната плата во Европа и да обезбедите подобра финансиска иднина. Откријте ја вистината за растот на минималната плата во Европа и стекнете драгоцено знаење за успешна кариера.

Не се одложувајте од сложеноста на наоѓање работа во 2024 година. Нашиот пристап еден на еден ве опремува со алатките и знаењето потребни за лесно да се движите низ овој процес. Подгответе се да ги претворите вашите аспирации за кариера во реалност!

Терминот трети земји се однесува на држави со низок животен стандард. Нивните жители се заинтересирани за работни места кои можеби се неинтересни за другите во развиените земји од Западна Европа. Причината е што има висока невработеност и многу ниски плати во нивните матични земји.

Годишнината од основањето е важна пресвртница за секоја компанија и нејзиниот основач. Посебно ако се работи за неколку години во кои се стекнала со позиција на пазарот. Ова сведочи за неговата конкурентност.

Европската унија неодамна воведе нови регулативи за транспарентност на платите за да го реши родовиот јаз во платите и севкупната транспарентност. Целта е да се зајакне позицијата на вработените и да се промовира еднаков третман кон нив во цела ЕУ.

На прв поглед, може да изгледа тешко да се избере помеѓу амбулантска и 24-часовна домашна нега. Меѓутоа, кога можете подобро да ги разберете потребите на личноста, не е тешко да се донесе вистинската одлука.

ЕУ воведе строги регулативи за да се осигура дека децата под 15 години и тинејџерите на возраст од 15 до 18 години не работат премногу за да нема негативно влијание врз нивните студии. Работодавците мора да им гарантираат на младите вработени соодветни паузи и одмор и да ги информираат за ризиците поврзани со работата.

Доколку компанијата не е заинтересирана да вработува луѓе од странство, автоматски е еден чекор зад конкуренцијата. Ако сака да опстане и да расте во денешниот глобален свет, мора да се однесува и глобално.