De siste månedene har vært utfordrende for arbeidsmarkedet i EU. Hovedårsakene er tilstrømningen av flyktninger og bedrifter som gjør store oppsigelser. I dag søker millioner av mennesker over hele EU arbeid. Dessverre har svindlere også lagt merke til dette. De er klare til å dra nytte av enhver jobbsøker som ikke er klar nok til å legge merke til hva som skjer før det er for sent. Noen ønsker å rane folk for pengene sine. Andre kan være mål for identitetstyveri eller til og med menneskehandel. Når du ser etter en jobb, er det viktig å unngå fare. Derfor har vi satt sammen en liste over de seks beste måtene å oppdage et falskt jobbtilbud eller svindel.

1. De ber deg om å betale

Svindlere er dyktige og kreative. De kan fortelle deg at du betaler for trening, nødvendig utstyr eller til og med for behandling av dokumenter. Selvfølgelig vil de bare gjøre dette etter å ha lovet deg en fantastisk jobb med alle fordelene du kan forestille deg. Noen ganger kan det være nødvendig for en ansatt å betale for en uniform, for eksempel. I dette tilfellet ber du om at kostnadene trekkes fra din første lønn. Hvis de nekter, er det kanskje på tide å se etter en annen jobb. Dessverre, hvis de nekter og du betaler det nødvendige beløpet, vil du ikke få jobben eller uniformen du betalte for.

2. Ingen jobbkrav

Det spiller ingen rolle hva slags jobb det er – det vil alltid være visse krav til søkere. Svindlere ønsker imidlertid ikke å nå bare utvalgte personer. De vil prøve lykken med alle. Derfor vil stillingsbeskrivelsen være veldig vag hvis den ikke mangler. Hvis du oppdager at det ikke er noen nødvendige ferdigheter, utdanning, kunnskap eller erfaring som er oppført i jobbtilbudet, er dette sannsynligvis en svindel.

3. Sjekk arbeidsgivers hjemmeside

Hvert anerkjent selskap i det 21. århundre har mye moro. århundre nettstedet ditt. Og hvis den du vil jobbe i ikke har det, har du grunn til bekymring. Dette er imidlertid bare toppen av isfjellet. Selv om selskapet har et nettsted, bør du ta en titt på det for å være sikker.

Du kan starte med en lenke til nettstedet. Hvis http starter, betyr det at nettstedet ikke er veldig sikkert. I stedet bør du se https. Bokstaven «s» på slutten betyr «sikker«. Dette betyr at serveren er sikker og dataene dine er kryptert. Siden https-protokollen ble introdusert for mer enn 20 år siden, er det ingen legitime arbeidsgivere som ikke ville bruke den.

En annen ting du kan gjøre er å sjekke om stillingen du har søkt også er oppført på selskapets offisielle nettside . Hvis det ikke er det, er det best å kontakte selskapet direkte gjennom kontaktene som er oppført på nettstedet. Dermed kan du sørge for at dette ikke er en svindler som utgir seg for å være ansatt i selskapet.

4. Kommunikasjon via e-post

Det er to hovedting du bør se etter i en e-post. Den første av disse er den såkalte signaturen. Bla til bunnen av e-posten. Der bør du se navnet på personen du er i kontakt med, sammen med e-postadressen og telefonnummeret deres. En e-postadresse fra et anerkjent selskap bør til og med inneholde mye mer data – informasjon om avsenderens avdeling, hans bilde, selskapets nettside og annen generell informasjon.

Du bør også se på e-postadressen. Slutter det på @ gmail.com, @yahoo.com eller noe lignende? I så fall betyr det at det er en gratis e-postadresse som alle kan registrere seg for. På den annen side vil ethvert anerkjent selskap ha en bedrifts-e-postadresse. For eksempel er vår @atena.org. Det er ikke bare mer profesjonelt, men på denne måten kan du være sikker på at du er i kontakt med en ansatt i selskapet, og ikke med en svindler.

5. Lønnen er for god

Michael Douglas sa en gang: «Hvis et tilbud ser for godt ut til å være sant, er det sannsynligvis ikke det.» Arbeidsgivere kan ikke bare dele ut penger fordi de ville gå konkurs. Hver type arbeid har vanligvis en fast sats, som kan variere fra arbeidsgiver til arbeidsgiver, men det kan ikke være flere ganger høyere. Hvis du vet at den vanlige månedslønnen i ditt felt er 1500 euro, og noen tilbyr 6000 euro for samme jobb med de samme kravene, er dette en svindel.

6. De ber deg om bankdetaljer

For øyeblikket er kontantbetalinger svært sjeldne. Selvfølgelig må du gi arbeidsgiveren bankkontonummeret ditt eller IBAN slik at han kan sende deg lønn. Men i tilfelle det ber om noe mer – data som kreditt- eller debetkortnummer, utløpsdato eller CVV-nummer, er dette en svindel. De kan ikke ta ut penger eller foreta kjøp ved hjelp av IBAN på dine vegne, men de kan bruke hvis du gir dem debet- eller kredittkortopplysningene dine.

Hvordan bidrar Atena til å løse problemet med svindlere?

Problemet som en arbeidsgiver kan møte når det gjelder svindlere, er at noen utgir seg for å være ham. Vi løser imidlertid dette problemet ved å være utrolig gjennomsiktige.

Vi er til stede på sosiale plattformer. Vi tilbyr kontaktene våre offentlig og bruker en bedrifts-e-postadresse, noe som betyr at ingen utenfor selskapet vårt kan kontakte deg på våre vegne så lenge du bekrefter hvem som sender e-posten. På vår hjemmeside finner du alle jobbtilbud som vi publiserer på jobbportaler og sosiale nettverk. Nettstedet vårt er sikkert og kryptert. Det viktigste er at personopplysningene til våre ansatte, kunder og partnere lagres på en veldig sikker server. Vi overholder alle lokale og EU-databeskyttelseslover.

Vet du om andre måter å identifisere svindel på? Del dem med oss i kommentarfeltet nedenfor.