Åpenhet om lønn har vært et problem siden lønn har eksistert. Arbeidsgivere kan individuelt forhandle vilkår med hver ansatt hvis de ikke gir lønnsinformasjon offentlig. På grunn av dette er mange mennesker villige til å betale for en lavere lønn, noe som skyldes mange faktorer. Årsakene kan være underestimering, dårlige forhandlingsferdigheter eller utilstrekkelig kunnskap om gjennomsnittslønnen i et bestemt felt. Imidlertid bør disse faktorene ikke tas i betraktning. Det er derfor EU prøver å løse dette problemet.

Hvor konkret adresserer EU dette problemet?

De nye reglene i EUs åpenhetsdirektiv ble først foreslått i mars 2021. Etter å ha nylig godkjent dem, tar de opp to store problemer – kjønnslønnsgapet og generell åpenhet. Kvinner blir i gjennomsnitt betalt rundt 13% mindre i EU. Forskjellen varierer fra 0,7% i Luxembourg til 22,3% i Latvia. Løsningen ble en obligatorisk lønnsrapport fra hver arbeidsgiver med over 100 ansatte. Hvis kvinner blir betalt minst 5% mindre for det samme arbeidet, og det ikke er noen objektiv grunn til dette, er arbeidsgiver forpliktet til å rette opp dette og kompensere for utilstrekkelig lønn til ansatte.

Åpenhet om lønn for jobbsøkere

Den foreslåtte forskriften om åpenhet om lønn for arbeidssøkere krever at arbeidsgivere gir klar informasjon om det opprinnelige nivået eller lønnsområdet i en stillingsannonse eller før et jobbintervju. Ved å innføre disse retningslinjene vil jobbsøkere i EU få tilgang til informasjonen de trenger for å ta beslutninger om karrieremuligheter, og arbeidsgivere vil kunne skape en mer gjennomsiktig og mer rettferdig rekrutteringsprosess. Dette er noe som hos Atena Vi har gjort dette i årevis fordi vi anerkjenner viktigheten av åpenhet og verdsetter våre ansatte.

Ansattes rett til informasjon

Alle ansatte i EU, uavhengig av selskapets størrelse, vil ha rett til å spørre om deres personlige lønn og gjennomsnittslønn . Dette gjelder grupper av arbeidstakere delt på kjønn som utfører samme eller lignende arbeid. Denne nye policyen gjør det mulig for ansatte å få viktig informasjon om godtgjørelse. Det sikrer også at alle ansatte behandles likt.

Burde ikke lønnstransparens være normen?

Selv om det er vanlig praksis i noen EU-land at arbeidsgivere oppgir lønn i en stillingsannonse, er dette ikke tilfelle overalt. Hvis vi for eksempel ser på Nord-Amerika, er det åpenhetslover i Canada i bare 6 av 13 jurisdiksjoner. Og i USA er det enda verre. Bare 17 av 50 stater har åpenhetslover. Imidlertid krever ikke alle arbeidsgivere å gi søkere informasjon om lønnsområdet. Selv om situasjonen i EU er mye mer gjennomsiktig, var det fortsatt land som ikke forpliktet arbeidsgivere til å avsløre lønnsbetingelser før de gjennomførte et jobbintervju. Derfor vil endringene i direktivet helt sikkert ha en positiv innvirkning på arbeidstakere over hele EU.

Hvordan ser vi på endringer i EUs åpenhetsdirektiv?

Åpenhet, rettferdighet og like muligheter er hjørnesteinene som Atena er bygget på. Verken regjeringen eller EU måtte tvinge oss til å publisere lønnsinformasjon ved enhver jobbanledning. Det har vi alltid gjort. I vårt samfunn har det heller aldri vært og vil aldri være et lønnsgap basert på kjønn, nasjonalitet eller andre subjektive faktorer. Men selv om vi ikke er direkte berørt av dette direktivet, tror vi at det bare vil føre til positive endringer i EU, fordi hver ansatt fra nå av vil bli lønnet på grunnlag av hans eller hennes kompetanse og utdanning, og ikke på grunnlag av forhandlingskompetanse og vilje til å nøye seg med mindre enn han fortjener.