Een paar maanden geleden zijn we begonnen met het toevoegen van artikelen over verschillende onderwerpen met betrekking tot HR, verpleging en wat er in ons bedrijf gebeurt. Waarom hebben wij bij ATENE besloten ons te wijden aan het schrijven en plaatsen van regelmatige blogs?

Onderwijs

Veel bedrijven gebruiken een blog als marketinginstrument. We hebben het gemaakt vanwege de toegevoegde waarde – onderwijs, zowel voor interne medewerkers, maar ook voor externe, als voor willekeurige bezoekers die onze blog bezoeken en geïnteresseerd zijn om iets nieuws te leren. Een van de belangrijkste redenen waarom we de blog zijn begonnen, is dat we onze klanten en medewerkers willen voorlichten en op de hoogte willen houden van het laatste nieuws uit de wereld van HR en caregiving. Het is onze bedoeling de lezers actueel nieuws op deze gebieden te brengen.

Help

De bedoeling van de blog is om mensen te helpen vinden wat hen interesseert, waar ze een antwoord op zoeken, en waar ze zich in kunnen vinden. Ons belang is niet alleen om zoveel mogelijk klanten en samenwerkingen te krijgen, maar om mensen echt aan een baan te helpen. Wij dwingen hen echter niet om bij ons in dienst te treden. Op zijn minst proberen we hen te helpen waardevolle informatie over de wereld van het werk te vergaren, zodat ze een baan kunnen krijgen, zelfs als dat niet bij ons is, en weten wat ze moeten vermijden en waar ze op moeten letten. De kennis zal hun horizon over de wereld van het werk verbreden, zodat ze er beter in kunnen navigeren en navigeren.

Relaties opbouwen

Door de onderwerpen voor onze blog te kiezen, willen we ons onderscheiden van de concurrentie. Wij zoeken en brengen nieuwe, interessante onderwerpen zodat ze nuttig kunnen zijn en tegelijkertijd een interessante afleiding vormen voor wie erover leest. Wij publiceren onze tips en adviezen over hoe u uw beroepsleven kunt verbeteren. Binnen de blog verstrekken wij gratis informatie, waardoor wij onze geloofwaardigheid in de markt opbouwen. Daarmee willen we ook relaties opbouwen en onderhouden met onze klanten, partners en medewerkers en met hen in contact blijven. Een andere visie is mensen te motiveren om actief te werken en te leven. Niet om stil te zitten, maar om te proberen aan zichzelf te werken en vooruit te komen. Op de blog proberen wij onze meningen weer te geven, die wij niemand opleggen, maar ter inspiratie aanbieden.

Verantwoordelijkheid

Dankzij onze jarenlange ervaring – we zijn al 14 jaar actief – hebben we vastgesteld dat de algemene kennis van en het inzicht in HR, arbeidsverhoudingen, de arbeidsmarkt en de mogelijkheden die deze biedt bij gewone mensen – en niet alleen werkzoekenden – vrij gering is. Daarom voelen wij de behoefte om onze kennis en ervaring met het publiek te delen. Het is soms moeilijk en uitdagend voor de gemiddelde persoon om nuttige, begrijpelijke en goed geformuleerde informatie op één plaats verzameld te krijgen die nuttig is en waarmee hij na het lezen ervan daadwerkelijk kan werken en die hij in het echte leven kan gebruiken.

Wij bieden antwoorden en oplossingen

Mensen maken in hun leven verschillende situaties mee die vaak een uitdaging vormen. Baanverlies valt zeker in deze categorie. Dat is wanneer zij op zoek zijn naar oplossingen, en het is niet altijd gemakkelijk om het juiste uitgangspunt en de juiste manier om te helpen te vinden, of waar zij heen moeten, tot wie zij zich moeten wenden om het juiste antwoord te krijgen dat voor hen het gunstigst is en dat zij nodig hebben.

Ons doel is om een breed scala aan interessante vacatures te creëren met de mogelijkheid van onmiddellijke toetreding, als aanvulling op de praktische kennis in de artikelen. De filosofie van ATENA is om objectief en gedetailleerd te informeren over vacatures. Op de blog bespreken we zaken die te maken hebben met het zoeken en vinden van een baan. Wij streven ernaar tijdloze oplossingen te leveren die het voor kandidaten gemakkelijk maken om in elke baan terecht te komen. Dit is ook onze blog. Wij willen onze klanten werkzekerheid en stabiliteit, een bovennormaal salaris en carrièregroei garanderen. Wij zijn een wereldwijd bedrijf dat banen vindt waarin kandidaten geïnteresseerd zijn.

Wij schrijven en publiceren onze artikelen voor u. Waar wil je nu over lezen? Waar ben je in geïnteresseerd of zoek je een antwoord op?