We schreven onlangs over waarom Duitsland kindermeisjes uit het buitenland nodig heeft. Uit de statistieken blijkt dat er in Duitsland niet genoeg mensen zijn om voldoende gekwalificeerde verzorgers te vinden om de behoeften van Duitsland in deze sector te dekken. Vandaag bekijken we waarom het inhuren van zorgverleners uit het buitenland niet alleen een oplossing is, maar ook een win-win.

Buitenlandse verzorgers waarderen de kans

Door te werken als verzorger heeft iemand de mogelijkheid om zijn inkomen aanzienlijk te verhogen. In landen als Roemenië en Bulgarije bedraagt het netto minimummaandloon respectievelijk 308 euro en 281 euro. Als mensen naar Duitsland gaan om als verzorger te werken, hebben ze de kans om vijf keer het minimumloon in hun eigen land te verdienen, of zelfs meer. Dat is een enorm verschil! Deze verzorgers beseffen en waarderen dit. Het leidt tot hun tevredenheid en motivatie. En als u niet weet hoe groot het verschil is tussen gemotiveerde en ongemotiveerde werknemers, kunt u er hier meer over lezen.

Salaris is niet de enige motiverende factor om te werken. Wanneer iemand voor zijn werk naar het buitenland wil verhuizen, is een van de grootste uitdagingen een betaalbare accommodatie te vinden die niet te duur is. Als hij een baan als verzorger krijgt, is dit probleem meteen opgelost. Dit is voor hem een reden te meer om de kans die hij krijgt te waarderen en zijn werk verantwoord en met een glimlach op zijn gezicht te doen.

Om de beurt werken vermindert het personeelsverloop

Stel je voor dat je zorgt voor een bejaarde die voortdurend alert moet zijn. Hoe lang gaat dit duren? Drie, misschien vier maanden – dan wordt het te vermoeiend en uiteindelijk moet hij stoppen. Aangezien zorgverleners uit het buitenland meestal op basis van een rooster werken, is dit probleem opgelost. Aan de ene kant, de verzorger geen burn-out wat betekent dat de kwaliteit van de zorg niet achteruit gaat. Aan de andere kant kan de verzorger na afloop van de rondleiding naar huis om uit te rusten. Dit betekent dat hij wat welverdiende vrije tijd krijgt, zijn vrienden en familie ziet en vol energie en motivatie weer aan het werk gaat.

Minder werk en verantwoordelijkheden voor de familieleden van de patiënt

Laten we zeggen dat u twee mensen kent die in uw omgeving wonen – ze willen als verzorgers werken, ze hebben de ervaring en de nodige kwaliteiten, dus zijn ze geschikt om bij toerbeurt voor uw familielid te zorgen. Eerst ziet alles er perfect uit.

Maar als je er beter over nadenkt, zul je zien dat deze mensen arbeidscontracten nodig hebben. Ze moeten sociale zekerheid en ziektekostenverzekering hebben en al het andere dat nodig is om legaal te werken. En dus heb je niet alleen twee verzorgers nodig, maar ook een advocaat en een accountant. Het is niet alleen te ingewikkeld, maar ook erg duur.

Maar dat is niet alles. Wat gebeurt er als beide verzorgers tegelijk ziek worden? Er zal niemand zijn om voor uw familielid te zorgen en u heeft ook een tijdelijke vervanger nodig.

Daarom kunt u deze taak het beste overlaten aan professionals. Bij Atena zoeken we al 14 jaar naar de meest geschikte zorgverleners voor patiënten. En het vinden van de juiste zorgverlener is voor ons slechts de eerste stap. Wij leveren alles wat u nodig hebt – arbeidscontracten en alle andere documenten die een werknemer nodig heeft om legaal als zorgverlener in het buitenland te werken. Wij verzorgen het vervoer van en naar de bouwplaats – wij werken samen met honderden bedrijven in de transportsector. We zijn ook beschikbaar voor de familie en de verzorger van de patiënt als ze iets nodig hebben. Werk met professionals, succes is geen toeval.