Tomas Bata tem sido um símbolo de sucesso empresarial há mais de 100 anos. Mais do que um símbolo de um negócio de sucesso, é um símbolo da criação de um sistema socialmente responsável

Um acontecimento inesperado, mas com um impacto dramático no mundo. Ocasionalmente voa para dentro e para fora, mas deixa para trás um gatilho. O Cisne Negro está de volta.

Ainda no final do ano passado, os analistas acreditavam que as acções dos mercados emergentes beneficiariam da resolução de litígios comerciais e do ímpeto da política monetária chinesa e subiriam fortemente. As acções europeias, por sua vez, deveriam ter beneficiado de melhores leituras Brexit e esperanças de uma política económica “verde”.

Um tema quente hoje em dia é a divisão geracional no local de trabalho. Cada geração tem hábitos, capacidades, expectativas e exigências diferentes. Devido a estas diferenças, surgem frequentemente tensões no local de trabalho, que afectam negativamente não só as relações interpessoais, mas também a atmosfera geral da empresa ou a produtividade dos empregados.

Depois de Brexit, que esperamos para o segundo ano na União Europeia, haverá grandes mudanças no funcionamento do comércio, circulação de pessoas, bens e serviços comuns. Os empregadores irão beneficiar de Brexit? Quais são os aspectos negativos e positivos de a Grã-Bretanha deixar a União Europeia?

A digitalização irá mudar tanto o mundo do trabalho como os hábitos nos próximos anos. Embora a mudança represente uma série de riscos para os empregadores, pode também trazer uma série de oportunidades, de acordo com uma análise recente. A sociedade está pronta para isto?

Num esforço para reduzir a ainda elevada taxa de desemprego, o Estado de 1. Março de 2017, graças à legislação consagrada na Lei n.º. 7/2005 Coll. sobre falência e reestruturação, introduziu novas regras sobre falência pessoal. O seu objectivo é dar uma segunda oportunidade àqueles que se encontram numa “armadilha de dívidas” e não conseguem