Në botën e punës, po vëzhgojmë një fenomen të ri që po përhapet me shpejtësi në të gjithë Evropën. Njerëzit po zgjedhin gjithnjë e më shumë të regjistrohen si të vetëpunësuar, duke mos respektuar gjithmonë të gjitha kërkesat ligjore, në vend që të bëhen të vetëpunësuar. Ky ndryshim në statusin ligjor të shumë punëtorëve ngre shumë pikëpyetje për të ardhmen e punës dhe si duhet t’i perceptojmë marrëdhëniet e punës.
Pse lindi kjo prirje në radhë të parë?
Sistemi tatimor i shumë vendeve të BE-së është krijuar për të favorizuar personat e vetëpunësuar . Qëllimi kryesor është të mbështesë startup-et, bizneset e vogla dhe kontraktorët e pavarur. Pavarësisht këtyre qëllimeve të mira, megjithatë, shumë filluan të abuzojnë me këtë sistem, qoftë për taksa më të ulëta apo përfitime të tjera tatimore.
Pse vazhdon ky trend?
Shumë punëdhënës e shohin si më të favorshëm bashkëpunimin me personat e vetëpunësuar . Ata nuk duhet t’u garantojnë orar të përhershëm pune, pushime apo të investojnë në pajisjet e tyre. Përveç kësaj, nëse duhet të zvogëlojnë numrin e të punësuarve, është më e lehtë me personat e vetëpunësuar. Megjithatë, shumë individë tërhiqen nga punët tregtare për shkak të të ardhurave neto më të larta, por shpesh anashkalojnë disavantazhet afatgjata .
Krahasimi i numrit të personave të vetëpunësuar në vende të ndryshme:
Kur shikojmë të dhënat për numrin e të vetëpunësuarve në vende të veçanta të BE-së, kemi një pamje interesante. Në Kroaci kemi një rritje të numrit të femrave të vetëpunësuara nga 7% në 15% dhe meshkujve nga 15% në 20%. Në vende të tjera, ky ndryshim mund të mos jetë aq i rëndësishëm. Megjithatë, ka vende me një përqindje dukshëm më të lartë të njerëzve të vetëpunësuar. Në Greqi përfaqëson 19% të femrave dhe 32% të meshkujve, në Itali është 14% të femrave dhe 24% të meshkujve dhe në Poloni 13% të femrave dhe 22% të meshkujve. Në pamje të parë, mund të duket se këto shifra nuk janë aq të larta. Por kur marrim parasysh numrin e përgjithshëm të popullsisë së vendit, ky është një numër tepër i lartë , veçanërisht kur marrim parasysh se sa njerëz duhet të jenë realisht të punësuar dhe jo të regjistruar si të vetëpunësuar.
Pse punësimi i bazuar në një kontratë pune është më i mirë se të qenit i vetëpunësuar?
Punonjësit me kontratë pune kanë shumë përfitime, si pushime, siguri në punë dhe mbrojtje institucionale . Kur jeni i punësuar, keni mbështetje ligjore dhe siguri. Përkundrazi, të vetëpunësuarit përballen me shumë pengesa, siç janë vështirësitë në marrjen e kredive apo hipotekave për shkak të mosbesueshmërisë së të ardhurave të tyre.
Punonjësit përfitojnë edhe përfitime të ndryshme sociale që mund të mos i kenë të vetëpunësuarit. Këto përfitime përfshijnë, për shembull, sigurimet shëndetësore dhe sociale, të cilat punëdhënësi paguan për punonjësit e tij. Gjithashtu, në rast sëmundjeje ose situatash të tjera të paparashikueshme, punonjësi mund të marrë një përfitim sëmundjeje, ndërsa personi i vetëpunësuar shpesh duhet të përballojë kostot dhe humbjet vetëm nga këto situata . Përveç kësaj, punonjësit kanë akses më të mirë në trajnime dhe mundësi për rritje personale dhe avancim në karrierë brenda organizatës, gjë që mund të jetë më e ndërlikuar për një person të vetëpunësuar.
Çfarë po bën BE-ja për këtë?
Autoriteti Evropian i Punës ( ELA ) po monitoron nga afër këtë situatë. ELA bashkëpunon me organet inspektuese në shtete të ndryshme anëtare të BE-së për të identifikuar dhe zgjidhur rastet e deklarimit të gabuar të punës ose të biznesit fiktiv. ELA kërkon të ndërtojë një bashkëpunim më të fortë midis vendeve dhe të sigurojë që ato t’u përmbahen standardeve të përbashkëta evropiane të punës. Me këto hapa, BE-ja e bën të qartë se mbështet kushte të drejta pune për të gjithë qytetarët e saj .
Pozicioni i Athinës
Në Atena, ne vlerësojmë transparencën dhe integritetin në marrëdhëniet tona të punës. Ne e njohim vlerën e çdo forme bashkëpunimi, qoftë punonjës të përhershëm apo përkthyes të pavarur për një projekt specifik. Ajo që na dallon, megjithatë, është përkushtimi ynë për të respektuar ligjin dhe për të krijuar kushte të drejta për të gjithë bashkëpunëtorët tanë. Ne e kuptojmë se një punonjës i kënaqur është çelësi i suksesit dhe për këtë arsye ne jemi vazhdimisht në kërkim të mënyrave për t’i ofruar atij përfitimet dhe kushtet më të mira të mundshme . Në këto kohë të trazuara, është më e rëndësishme se kurrë për ne që të mbështesim dhe mbrojmë ekipin tonë.
