Në tregun konkurrues të sotëm të punës, të kuptuarit e faktorëve themelorë që çojnë në kënaqësinë e punonjësve është vendimtar për kompanitë që përpiqen të tërheqin dhe mbajnë talentin kryesor . Në Atena, ne kryem një anketë të gjerë për të zbuluar aspektet thelbësore që punonjësit vlerësojnë më shumë. Bazuar në gjetjet tona, këtu janë faktorët më të rëndësishëm:
Përdorimi i aftësive
Në përgjithësi, të gjithë dëshirojnë të vlerësohen. 58% e punëtorëve preferojnë pozicione që i lejojnë ata të përdorin në mënyrë efektive aftësitë dhe pikat e tyre të forta dhe kështu të kontribuojnë në mënyrë domethënëse në zhvillimin e kompanisë. Ofrimi i mundësive të punonjësve për të aplikuar ekspertizën e tyre promovon angazhimin dhe përmbushjen në rolet e tyre.
Paketa gjithëpërfshirëse e përfitimeve
Statistikat tregojnë se deri në 88% e punëkërkuesve e konsiderojnë një paketë gjithëpërfshirëse të përfitimeve si faktorin vendimtar kur zgjedhin midis punëve me pagesë më të mirë dhe më të keqe. Ofrimi i përfitimeve konkurruese mund të rrisë ndjeshëm kënaqësinë dhe mbajtjen e punonjësve.
Njohje dhe vlerësim
Njohja dhe vlerësimi i përpjekjeve dhe arritjeve të punonjësve është thelbësor për ruajtjen e niveleve të larta të moralit dhe motivimit. Njohja e arritjeve individuale dhe ekipore promovon një kulturë pozitive pune dhe forcon lidhjen midis punonjësve dhe organizatës së tyre.
Mundësi për rritje
Mundësitë e vazhdueshme për mësim dhe zhvillim janë thelbësore për punonjësit që duan të përmirësojnë veten personalisht dhe profesionalisht. Sigurimi i aksesit në programet e trajnimit, seminaret e zhvillimit të aftësive dhe mundësitë e avancimit në karrierë tregon një përkushtim për zhvillimin e talenteve dhe nxitjen e rritjes brenda organizatës.
Komunikimi transparent
Komunikimi i qartë dhe transparent është një pjesë integrale e promovimit të besimit, pajtueshmërisë dhe bashkëpunimit midis punonjësve. Përditësimet e rregullta, reagimet konstruktive dhe dialogu i hapur ndihmojnë në kultivimin e një kulture transparence dhe llogaridhënieje në vendin e punës.
Shpërblimi i drejtë
Një pjesë e konsiderueshme e punonjësve ( 59% ) përmendin pagat e ulëta si arsyen kryesore të largimit nga puna. Sigurimi i paketave të ndershme dhe konkurruese të shpërblimit që janë në përputhje me standardet e industrisë dhe njohin kontributin e punonjësve është çelësi për ruajtjen e talenteve të larta dhe reduktimin e qarkullimit.
Mbështetje menaxheriale
Udhëheqja e fortë dhe empatike luan një rol kyç në krijimin e një mjedisi pozitiv pune. Udhëheqësit që dëgjojnë në mënyrë aktive anëtarët e ekipit të tyre, u ofrojnë atyre këshilla dhe mbështetje në rrugën drejt suksesit, kontribuojnë në një kulturë besimi, respekti dhe bashkëpunimi .
Siguria e punës
Sigurimi i punonjësve me një ndjenjë stabiliteti dhe sigurie në rolet e tyre është thelbësor për të nxitur besnikërinë dhe përkushtimin. Organizatat që u japin përparësi strategjive afatgjata të rritjes dhe demonstrojnë elasticitet gjatë kohërave sfiduese, rrënjosin besimin dhe besimin te punonjësit e tyre.
Kultura gjithëpërfshirëse
Përqafimi i diversitetit, barazisë dhe përfshirjes është çelësi për krijimin e një vendi pune mikpritës dhe mbështetës ku çdo punonjës ndihet i vlerësuar dhe i respektuar. Kultivimi i një kulture të gjithëpërfshirjes nxit kreativitetin, inovacionin dhe bashkëpunimin, të cilat janë thelbësore për suksesin organizativ.
Në Atena, ne jemi të vetëdijshëm për rëndësinë e përafrimit të praktikave organizative me nevojat dhe preferencat në zhvillim të punonjësve. Nëpërmjet zgjidhjeve tona të personalizuara, ne mund t’i ndihmojmë punëdhënësit dhe punonjësit të arrijnë rezultatet më të mira të mundshme. Zbuloni potencialin tuaj të plotë me Atena – partnerin tuaj në fushën e punësimit të përsosur.
