Disa herë në jetë, një person gjendet në një situatë ku mendon për punën e tij. Ose sepse humbi të vjetrën ose sepse duhet të ndryshojë punën. Por ndonjëherë nuk është aq e thjeshtë. Ne i bëjmë vetes pyetje të ndryshme – si të vendos se çfarë do të jetë më e mira për mua?
Pikërisht atëherë mund të ndihmojë këshillimi për karrierë, i cili është i disponueshëm për këdo që kërkon punë. Ai merr parasysh aftësitë, aftësitë dhe motivimin e tij. Ndihmon për të zbuluar dhe zhvilluar potencialin e fshehur të klientëve.
Kur kërkoni një punë, është shumë e rëndësishme t’i bëni vetes disa pyetje: Çfarë di unë? (aftësitë) çfarë dua? (çfarë më intereson dhe më motivon) dhe çfarë lloj personi jam (tiparet karakteristike). Tiparet karakteristike janë një aspekt shumë i rëndësishëm në gjetjen e një profesioni të përshtatshëm. Përgjigja e këtyre pyetjeve do t’i lejojë një personi të drejtojë siç duhet energjitë e tij në kërkimin e punës.
Nëse jeni të interesuar për një pamje të pavarur dhe më objektive të aftësive tuaja, ato mund të verifikohen përmes testeve të performancës (inteligjencës, analitike, verbale, testi i vëmendjes, etj.).
Sa i përket personalitetit, çdo person është i ndryshëm, ka tipare të ndryshme të personalitetit. Është mirë të njihni karakteristikat tuaja të personalitetit që parashikojnë sukses në disa lloje pune.
Komponenti më i rëndësishëm në gjetjen e një profesioni të përshtatshëm është motivimi. Profesionistët e burimeve njerëzore e dinë nga përvoja se nëse një person është i motivuar, është më e lehtë të mësojë aftësi dhe njohuri. Nëse një person nuk i pëlqen puna, edhe pse është punëtor dhe ekspert i aftë, ai nuk do të funksionojë aq mirë sa ai që e plotëson punën. Prandaj faktori motivues është më i rëndësishmi, sepse ndihmon në plotësimin e komponentëve të nevojshëm në kryerjen e punës cilësore.
Siç tha një filozof i famshëm dikur, “Asgjë e madhe nuk është arritur kurrë pa entuziazëm.” Emerson, RW
