Nëse temperaturat ngrihen mbi 30 gradë Celsius dhe qëndrojnë në atë temperaturë, ligji i referohet ditëve jashtëzakonisht të ngrohta. Dhe duke qenë se punëdhënësi është përgjegjës për shëndetin tuaj në punë, ai duhet t’i përgjigjet menjëherë vapës.
Regjimi i pirjes është baza absolute. Ligji thotë se punëdhënësi duhet ta sigurojë me shpenzimet e tij, megjithëse nuk specifikon se sa saktësisht.
Nëse, për shembull, njerëzit kanë qasje në ujë të pijshëm nga rubineti, punëdhënësi e ka përmbushur detyrimin e tij. Nëse ata punojnë në një vend ku uji i pijshëm nuk rrjedh, punëdhënësi duhet të gjejë një mënyrë tjetër për ta siguruar atë.
Mineralet dhe lëngjet e frutave
Jeni të ekspozuar ndaj viteve ’30 dhe parashikimi i motit thotë se nuk do të ketë ftohtë për ditët në vijim? Punëdhënësi duhet t’ju sigurojë gjithashtu një pije që plotëson trupin tuaj me minerale.
Ai gjithashtu duhet t’i blejë ato automatikisht për njerëzit me shpenzime të mëdha energjie, për shembull ata që punojnë në ndërtim, metalurgji ose prodhim qelqi. Dhe gjithashtu për të gjithë punonjësit që punojnë gjatë rritjes së ngarkesës me nxehtësi në mjedisin e jashtëm.
Ligji flet edhe për temperaturën e pijeve, në mot të nxehtë ato duhet të jenë 12 deri në 15 gradë Celsius. Përveç ujit mineral, mund të jenë edhe çajra bimorë, lëngje frutash dhe musht, por jo me përmbajtje sheqeri më të lartë se 6.5 për qind.
Pushime dhe më pak përpjekje
Në rast të stresit ekstrem të nxehtësisë, punëdhënësi duhet t’u japë njerëzve pushime më të shpeshta, gjatë të cilave ata mund të lagen me ujë të ftohtë, të bëjnë dush ose të zgjohen në një dhomë më të freskët.
Bëhet fjalë gjithmonë për marrëveshjen që kanë punonjësit me të, në kompanitë e prodhimit, në temperatura të tilla, punëdhënësi zakonisht bën pushime të veçanta ose shkurton orarin nëse vendi i punës nuk është me kondicioner.
“Pushimet për të mbrojtur shëndetin llogariten si kohë pune”.
Një nga zgjidhjet për t’i ndihmuar punonjësit të përballojnë më mirë ditët e nxehta është zhvendosja e fillimit të orarit të punës në orët më të hershme të mëngjesit.
Vapa na lodh dhe është shumë më e vështirë të qëndrojmë të fokusuar gjatë saj. Prandaj, punëdhënësi duhet të zvogëlojë intensitetin e performancës së punës, veçanërisht në punë me vështirësi fizike ose në punë me kërkesa të larta mendore dhe tendosje mendore.
Pa ajër të kondicionuar?
Blinds ose rollers janë ndoshta një çështje e qartë këto ditë, por ajri i kondicionuar do të ndihmojë gjithashtu në të nxehtit. Nuk e keni në vendin tuaj të punës? Si alternativë, duhet të merrni një ventilator nga punëdhënësi juaj. Ose të paktën ai duhet të ajroset rregullisht.
Por çdo gjë në moderim që të mos i shpëtoni problemet shëndetësore nga klimatizimi apo ajrimi. Ligji thotë gjithashtu se punonjësit nuk mund të ekspozohen ndaj ftohjes së drejtpërdrejtë të padëshiruar të trupit.
Ku të kërkoni të drejtat tuaja
Nëse punëdhënësi juaj nuk merr masat e kërkuara me ligj, ju mund të bëni një ankesë pranë inspektoratit të punës në qytetin ku ndodhet kompania. Ju gjithashtu mund të kërkoni të drejtat tuaja në zyrën rajonale të shëndetit publik. Mbikëqyrja e respektimit të kushteve të përshtatshme në vendin e punës është pikërisht kompetencë e kësaj zyre.
