Trajnimi korporativ i punonjësve nuk kërkon vetëm kohë, por edhe organizativisht. Është e vështirë ta organizosh atë në atë mënyrë që qëllimi, termi dhe forma t’i përshtaten të gjithëve. Kjo është arsyeja pse vetë-edukimi është bërë një trend i madh.
Bazuar në vendimin e vet, një person dëshiron të përmirësojë veten dhe të zhvillojë personalitetin e tij. Pastaj është radha e kompanisë me opsionet e saj të trajnimit. Vetë-zhvillimi është një faktor shumë i rëndësishëm për përmirësimin e motivimit dhe rezultateve të punonjësve.
Gjatë vetë-edukimit, është e rëndësishme të analizoni personalitetin tuaj dhe të gjeni motivimin e duhur tek vetja. Ju duhet të pyesni veten në çfarë rrethanash dhe kur jeni të motivuar, nëse keni mundësi të zhvilloni aftësitë tuaja dhe çfarë do të dëshironit të arrinit përmes zhvillimit, në çfarë mënyre ju pëlqen të mësoni, çfarë ju shpërqendron dhe si ta eliminoni atë në mënyrë sa më efektive. sa të jetë e mundur, cilat janë rezervat tuaja, të cilat mund t’i zhvilloni me vetë-edukim etj.
Motivimi i brendshëm është shumë i rëndësishëm. Vlerësoni qasjen tuaj ndaj një detyre të caktuar dhe këndvështrimin për gjërat. Nëse i merrni gabimet tuaja si një mundësi për të vënë në dyshim aftësitë tuaja, atëherë vetë-edukimi do t’ju dekurajojë. Besoni në veten tuaj dhe mos e nënvlerësoni veten. Sa më shumë t’i thoni vetes se nuk jeni mjaftueshëm i mirë, aq më shumë gabime do të bëni. Përqendrohuni në hapat e vërtetë që do t’ju bëjnë të arrini qëllimet tuaja. Është më mirë të vendosni synime më të mëdha dhe t’i përmbushni ato me hapa të vegjël. Të qëndrosh i motivuar nuk është i lehtë, veçanërisht në situata të vështira. Në kohën e tensionuar të sotme, shumë njerëz nuk janë në gjendje të pushojnë në kohën e tyre të lirë, sepse mendojnë se nuk po bëjnë asgjë. Prandaj, shpërblejeni veten për çdo detyrë të përfunduar dhe sukses.
