Bạn có thể yêu cầu chủ nhân của mình những phúc lợi xã hội nào nếu bạn làm việc tại Hà Lan?
Tăng ca
Theo luật, một nhân viên ở Hà Lan không được làm việc quá 9 giờ một ngày và 45 giờ một tuần. Tuần làm việc chủ yếu có 5 ngày, có trường hợp chỉ 4 ngày. Tuần làm việc trung bình thường là 36, 38 hoặc 40 giờ tùy theo ngành nghề. Trong 4 tuần, nhân viên không được làm việc quá 55 giờ mỗi tuần.
Làm việc vào cuối tuần
Quyền được hưởng lương làm thêm vào thứ 7, chủ nhật lên tới 100% lương bình thường. Nó phụ thuộc vào hợp đồng với người sử dụng lao động.
Làm việc vào ban đêm
Quyền được hưởng phụ cấp khi làm việc vào ban đêm nằm trong khoảng 45% – 50% mức lương thông thường. Nó phụ thuộc vào hợp đồng với người sử dụng lao động.
Ngày lễ
Mọi nhân viên ở Hà Lan đều được nghỉ hưởng lương. Mức tối thiểu hợp pháp được áp dụng, ít nhất gấp bốn lần số giờ trong tuần làm việc mỗi năm. Hầu hết các thỏa ước tập thể cũng cho phép con số cao hơn. Đối với nhân viên toàn thời gian, thời gian này thường là 20-30 ngày. Bất kể số tiền lương của bạn là bao nhiêu, bạn được hưởng khoản trợ cấp ngày lễ tối thiểu là 8% được gọi là “tiền lương ngày lễ”.
13. và lần trả thứ 14
Thanh toán ở Hà Lan 13. và mức lương thứ 14 không được pháp luật đưa ra. Việc bạn có nhận được tiền thưởng tài chính hay không phụ thuộc vào từng nhà tuyển dụng cụ thể.
PN (khuyết tật)
Mọi người lao động theo hợp đồng của Hà Lan đều được hưởng PN, không quy định là bao nhiêu ngày. Theo luật pháp Hà Lan, trong trường hợp nhân viên bị ốm, người sử dụng lao động tiếp tục trả ít nhất 70% tiền lương (trong 104 tuần – hai năm). Giấy chứng nhận mất khả năng lao động do bác sĩ chăm sóc người Slovakia cấp phải được người có thẩm quyền gửi trực tiếp cho người sử dụng lao động. Trong trường hợp những người thất nghiệp, hoặc những người đã hết hợp đồng lao động mà vẫn không thể làm việc được nhận trợ cấp nhà nước. Các bác sĩ theo học ở Hà Lan không cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động vì mục đích việc làm hoặc bảo hiểm, mà chỉ cấp cho mục đích dịch vụ y tế.
phụ cấp gia đình
Số tiền trợ cấp phụ thuộc vào độ tuổi của con bạn (0-5 tuổi = €249,31). Trợ cấp trẻ em cao hơn sau khi con bạn tròn 6 tuổi (6-11 tuổi = €302,74). Giá trị của các khoản trợ cấp sẽ tăng trở lại khi con bạn lên 12 tuổi (12-17 tuổi = €356,16). Trợ cấp trẻ em được trả hàng quý ở Hà Lan, tức là mỗi ba tháng.
Phụ thu cho các ngày lễ
Quyền lợi hưởng lương kỳ nghỉ thay đổi từ 50% đến 100%. Nó phụ thuộc vào hợp đồng với người sử dụng lao động cụ thể. Các ngày lễ của Hà Lan bao gồm:
Năm Mới – 1. tháng Giêng
Thứ sáu tốt lành (kỳ nghỉ di động)
Thứ Hai Phục Sinh (kỳ nghỉ di động)
Sinh nhật nữ hoàng – 27 Tháng tư
Ngày giải phóng – 5. Tháng 5 (5 năm một lần)
Thăng thiên của Chúa (lễ di động)
Lễ Ngũ Tuần (lễ di động)
ngày lễ giáng sinh – 25. và ngày 26 tháng 12
Trợ cấp thai sản / cha mẹ
Thời gian nghỉ thai sản mà người mẹ được hưởng kéo dài 16 tuần. Nó có thể bắt đầu sớm nhất là 6 tuần, nhưng không muộn hơn 4 tuần trước khi sinh theo kế hoạch và tiếp tục sau khi sinh cho đến 16 tuần được chỉ định. Nếu không vượt quá mức trần quy định, thời gian nghỉ thai sản được thanh toán bằng tiền lương của người mẹ. Mức lương hàng ngày tối đa là €223,40. Cả cha và mẹ đều có quyền nghỉ nuôi con nếu họ đã làm việc cho cùng một chủ lao động trong ít nhất một năm và đang chăm sóc một đứa trẻ dưới 8 tuổi.
Lương hưu
Tại quốc gia nơi bạn đang sinh sống và làm việc, bạn chỉ có thể nhận lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu. Lương hưu của bạn ở Hà Lan được tính từ trụ cột đầu tiên từ năm 67 tuổi. Bạn được hưởng 2% trên toàn bộ lương hưu của mình cho mỗi năm phục vụ. Sau 50 năm ở Hà Lan, bạn được hưởng lương hưu đầy đủ.
