Jedan od najozbiljnijih, ali ne toliko popularnih, problema današnjice je starenje stanovništva. Unutar Europske unije bilježe se problematični pokazatelji po pitanju nataliteta, što otvara pitanje budućnosti radne snage ne samo u našoj zemlji.
Mobilnost radne snage jedan je od temeljnih izvora strukturne nezaposlenosti koja može signalizirati visok broj slobodnih radnih mjesta u vrijeme kada postoji veliki broj nezaposlenih radnika. Međutim, visoka stopa nezaposlenosti općenito može imati negativan učinak na mobilnost radne snage jer ljudi postaju sve zabrinutiji i nesigurniji oko pronalaska novog posla ili zadržavanja postojećeg posla.
PREDRASUDA br. 1: Nedovoljna kvalifikacija Ova radna snaga je isplativija, ali je li i dovoljno kvalificirana?
S demografskog gledišta i dobne strukture stanovništva zemalja poput Slovačke, Rumunjske, Bugarske, Poljske i Mađarske, a to su zemlje čiji stanovnici često migriraju zbog posla u zemlje zapadne Europe, nameće se jasna demografska karakteristika. Najveći broj stanovnika navedenih zemalja je između 35 i 44 godine, što se smatra jednim od najproduktivnijih dobnih razdoblja stanovništva. Sve
Kvalitetno osoblje je vaša najveća vrijednost i bitno je imati prave ljude na pravim pozicijama. Surađujete li u regrutaciji s vanjskom agencijom? Izbjegavajte one neprofesionalce s kojima suradnja može donijeti najčešće rizike:
