Akár egy új munkahelyen tárgyal a fizetéséről, akár fizetésemelést kér, akár egy üzleti megállapodásról tárgyal, az alkudozás olyan készség, amelyre minden szakembernek szüksége van – de nem olyan könnyű, mint amilyennek hangzik.
Korlátlan szabadidő, rugalmas munkaidő, ingyenes uzsonna és ebéd… egyszerűen minden ingyen. Régen a munkáltatók úgy gondolták, hogy a fiatalabb generációk ezt akarják. És sok munkáltató ezt szinte teljesítette is. A gazdaság fejlődésével és a fiatalabb generáció belépésével a munkaerőpiacra azonban megváltoztak a prioritások.
A megelőzésnek életünk számos területén megvan a helye. A munkáltató kötelessége gondoskodni az általános megelőzési alapelvek alkalmazásáról a munkahelyi egészség és munkabiztonság fenntartásához, beleértve az információ és az oktatás biztosítását, valamint a munka és az erőforrások szervezését. Zobraziť viac
Napjaink egyik legsúlyosabb, nem túl népszerű problémája a népesség elöregedése. Az Európai Unión belül a születési arány problémás mutatói nemcsak hazánkban ad okot az aggodalomra a munkaerő jövőjével kapcsolatban.
A munkaerő mobilitása a strukturális munkanélküliség egyik kiváltó oka, amely a betöltetlen munkahelyek nagy számát jelzi akkor, amikor sok a munkanélküli. A magas munkanélküliségi ráta azonban általában negatív hatással lehet a munkaerő mobilitására, mivel az emberek jobban aggódnak és bizonytalanabbá válnak az új munkahely megtalálása vagy jelenlegi állásuk megtartása miatt.
1. TÉMA: Nem megfelelő képesítés Ez a munkaerő költséghatékonyabb, de vajon kellően képzett is?
Az olyan országok, mint Szlovákia, Románia, Bulgária, Lengyelország és Magyarország – amelyek lakosai gyakran vándorolnak Nyugat-Európába munkavállalás céljából – népességének demográfiai és korszerkezete egyértelmű demográfiai jellemzőket mutat. A szóban forgó országok lakosságának nagy része a 35-44 éves korosztályba tartozik, amely a népesség egyik legproduktívabb korosztályának számít. Mindezek az országok nagyon hasonló, ha nem is azonos
A minőségi személyzet az ön legnagyobb értéke, és a megfelelő embereket a megfelelő pozíciókba helyezni alapvető fontosságú. Külső ügynökséggel dolgozik együtt a toborzás során? Kerülje a szakszerűtleneket, akikkel együttműködve a leggyakoribb kockázatokkal kell számolnia:
