Kokių socialinių išmokų galite reikalauti iš darbdavio, jei dirbate Nyderlanduose?

Viršvalandžiai

Pagal įstatymus Nyderlanduose darbuotojas negali dirbti daugiau kaip 9 valandas per dieną ir 45 valandas per savaitę. Darbo savaitė dažniausiai trunka 5 dienas, o kai kuriais atvejais – tik 4 dienas. Vidutinė savaitės darbo trukmė paprastai yra 36, 38 arba 40 valandų, priklausomai nuo sektoriaus. Per šias 4 savaites darbuotojas negali dirbti daugiau kaip 55 valandas per savaitę.

Darbas savaitgalį

Už darbą šeštadieniais ir sekmadieniais mokamas papildomas darbo užmokestis iki 100 % įprasto darbo užmokesčio. Tai priklauso nuo sutarties su darbdaviu.

Darbas naktį

Teisė gauti priemoką už naktinį darbą yra 45-50 % įprasto darbo užmokesčio. Tai priklauso nuo sutarties su darbdaviu.

Atostogos

Kiekvienas darbuotojas Nyderlanduose turi teisę į mokamas atostogas. Taikomas teisės aktais nustatytas minimalus darbo valandų skaičius, kuris ne mažiau kaip keturis kartus viršija darbo savaitės valandų skaičių per metus. Daugumoje kolektyvinių sutarčių taip pat leidžiamas didesnis skaičius. Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams šis laikotarpis paprastai trunka 20-30 dienų. Nepriklausomai nuo to, kiek jums mokamas atlyginimas, turite teisę į minimalią 8 % atostoginių išmoką, vadinamą „atostoginiais”.

13. ir 14 atlyginimas

Nyderlanduose mokėjimas 13. o 14-oji alga pagal įstatymą neskiriama. Ar gausite finansinę premiją, priklauso nuo jūsų darbdavio.

Nedarbingumo atostogos (ligos atostogos)

Kiekvienas darbuotojas, dirbantis pagal Nyderlandų darbo sutartį, turi teisę į nedarbingumo atostogas, tačiau nenurodyta, kiek dienų. Pagal Olandijos įstatymus darbuotojo ligos atveju darbdavys ir toliau moka ne mažiau kaip 70 proc. darbo užmokesčio (104 savaites – dvejus metus). Slovakijos gydytojo išduoti nedarbingumo pažymėjimai turi būti siunčiami tiesiogiai darbdaviui. Bedarbių atveju, pvz. asmenims, kurių darbo sutartis pasibaigė ir kurie vis dar negali dirbti, mokama valstybės pašalpa. Gydytojai Nyderlanduose nedarbingumo pažymėjimus išduoda ne darbo ar draudimo tikslais, o tik sveikatos priežiūros tikslais.

Šeimos išmokos

Išmokos dydis priklauso nuo jūsų vaiko amžiaus (0-5 metai = 249,31 €). Vaiko išmokos yra didesnės, kai vaikui sukanka 6 metai (6-11 metų = 302,74 EUR). Išmokų vertė vėl padidės, kai vaikui sukaks 12 metų (12-17 metų = 356,16 EUR). Išmoka vaikui Nyderlanduose mokama kas ketvirtį, t. y. kas tris mėnesius.

Priemokos už valstybinių švenčių dienas

Teisė į atostoginius svyruoja nuo 50 % iki 100 %. Tai priklauso nuo sutarties su konkrečiu darbdaviu. Olandijos valstybinės šventės:

Naujieji metai – 1. Sausis

Didysis penktadienis (kilnojamoji šventė)

Velykų pirmadienis (kilnojamoji šventė)

Karalienės gimtadienis – 27. Balandis

Išlaisvinimo diena – 5. Gegužės mėn. (kartą per penkerius metus)

Viešpaties žengimas į dangų (kilnojamoji šventė)

Sekminės (kilnojamoji šventė)

Kalėdų šventės – 25. ir gruodžio 26 d.

Motinystės ir (arba) tėvystės pašalpa

Motinos motinystės atostogos trunka 16 savaičių. Jis gali prasidėti jau 6 savaites, bet ne vėliau kaip likus 4 savaitėms iki planuojamo gimdymo ir tęstis po gimdymo iki minėtų 16 savaičių. Jei jis neviršija viršutinės ribos, motinystės išmoka mokama motinos atlyginimo dydžio. Didžiausias dienos darbo užmokestis yra 223,40 EUR. Abu tėvai turi teisę į vaiko priežiūros atostogas, jei jie dirbo pas tą patį darbdavį bent vienerius metus ir prižiūri jaunesnį nei 8 metų vaiką.

Išėjimas į pensiją

Šalyje, kurioje šiuo metu gyvenate ir dirbate, pensiją galite gauti tik sulaukę pensinio amžiaus. Pensija Nyderlanduose skaičiuojama iš pirmosios pakopos nuo 67 metų amžiaus. Už kiekvienus tarnybos metus turite teisę gauti 2 % visos pensijos. Po 50 metų darbo Nyderlanduose turite teisę gauti visą pensiją.