En uventet hendelse, men med en dramatisk innvirkning på verden. Av og til vil han fly inn og ut, men han vil etterlate seg en avtrekker. Den svarte svanen er tilbake.

Selv på slutten av fjoråret trodde analytikere at fremvoksende markedsaksjer ville dra nytte av oppgjøret av handelskonflikter og impulsene fra Kinas pengepolitikk og ville vokse sterkt. Europeiske handlinger skulle i sin tur dra nytte av bedre lesbarhet av Brexit og håpene om en «grønn» økonomisk politikk.

Det hete temaet i vår tid er generasjonsforskjeller på arbeidsplassen. Hver generasjon har forskjellige vaner, evner, forventninger, men krever også. På grunn av disse forskjellene oppstår spenninger ofte på arbeidsplassen, noe som negativt påvirker ikke bare mellommenneskelige forhold, men også den generelle atmosfæren i selskapet eller ansattes produktivitet.

Etter Brexit, som vi venter for andre år på rad i EU, vil det bli store endringer i funksjonen til felles handel, bevegelse av mennesker, varer og tjenester. Vil arbeidsgivere dra nytte av Brexit? Hva er negativene og positive sider ved Storbritannias avgang fra EU?

Digitaliseringen vil endre både arbeidsverdenen og vanene de kommende årene. Mens endringen utgjør en rekke risikoer for arbeidsgivere, kan det ifølge en nylig analyse også gi flere muligheter. Er selskapet klart for dette?

I et forsøk på å redusere den fortsatt høye arbeidsledigheten har staten tapt terreng siden 1. mars 2017, takket være lovgivningen som er nedfelt i lov nr. 7/2005 Spennhylse. konkurs og restrukturering innførte nye regler for personlig konkurs. Målet er å gi en ny sjanse til de som befinner seg i en «gjeldsfelle» og ikke