Enten du forhandler om lønn i en ny jobb, ber om lønnsøkning eller forhandler om en forretningsavtale, er forhandling en ferdighet alle profesjonelle behov – men det er ikke så lett som det ser ut til.
Mens mange selskaper kollapser under koronaviruspandemien, ser noen små og mellomstore bedrifter mange nye og tilbakevendende kunder.
Ubegrenset fritid, fleksibel arbeidstid, snacks og gratis lunsjer… bare alt gratis. En gang i tiden var det dette arbeidsgivere trodde de yngre generasjonene ønsket. Og mange arbeidsgivere oppfylte det nesten. Men med utviklingen av økonomien og den unge generasjonens inntreden i arbeidssektoren har prioriteringene endret seg.
Steve Jobs er en av de mest fremtredende figurene i databransjen. Mange beundret hans visjonære visjon. Imidlertid kjente han også øyeblikkene da inspirasjonen hans var på null. I en slik situasjon hadde han et par vaner som hjalp ham med å starte kreativiteten.
Finn ut hvordan morgenritualer kan starte dagen din fra dag til dag.
I mer enn 100 år har Tomáš Bata vært et symbol på gründersuksess. Mer enn et symbol på en vellykket virksomhet, er det et symbol på etableringen av et sosialt ansvarlig system.
En uventet hendelse, men med en dramatisk innvirkning på verden. Av og til vil han fly inn og ut, men han vil etterlate seg en avtrekker. Den svarte svanen er tilbake.
Selv på slutten av fjoråret trodde analytikere at fremvoksende markedsaksjer ville dra nytte av oppgjøret av handelskonflikter og impulsene fra Kinas pengepolitikk og ville vokse sterkt. Europeiske handlinger skulle i sin tur dra nytte av bedre lesbarhet av Brexit og håpene om en «grønn» økonomisk politikk.
Forebygging har sin plass på mange områder av våre liv. Arbeidsgiver plikter å anvende de generelle prinsippene for forebygging for å sikre sikkerhet og helse på arbeidsplassen, herunder informasjon, utdanning og organisering av arbeid og midler. Zobraziť viac
Det hete temaet i vår tid er generasjonsforskjeller på arbeidsplassen. Hver generasjon har forskjellige vaner, evner, forventninger, men krever også. På grunn av disse forskjellene oppstår spenninger ofte på arbeidsplassen, noe som negativt påvirker ikke bare mellommenneskelige forhold, men også den generelle atmosfæren i selskapet eller ansattes produktivitet.
